Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

За сколько дней обязаны уведомить о банкротстве всего предприятия

К банкротству организации могут привести разные причины — предприятие стало убыточным, финансовый кризис привел к тому, что владельцы не могут расплатиться с кредиторами или с банком. Банкротство предприятия — законный способ выйти из бизнеса с наименьшими потерями. Последние изменения и дополнения к закону вступили в силу 8 июня года. Банкротство юридических лиц, а точнее — суть процедуры заключается в следующем: если компания не может расплатиться по долгам, она либо предоставляет свое имущество кредиторам для его реализации в счет долга, либо в отношении нее вводятся специальные мероприятия, направленные на восстановление платежеспособности для погашения задолженности.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Банкротство еще не ликвидация! Будьте внимательны при увольнении работников

Будьте внимательны при увольнении работников. По истечении двухмесячного срокасо дня предупреждения трудовые договоры с ними были расторгнуты по пункту 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ в связи с ликвидацией организации.

Приказы завизированы председателем профсоюзного комитета всего, по данному основанию, было уволено человек. Казалось бы, процедура увольнения нарушена не была, требования трудового законодательства соблюдены. В обоснование женщина заявила, что ликвидации предприятия фактически не было, кадровая служба в нем продолжает функционировать, ведется прием новых сотрудников. Несмотря на то, что Г. Если организация объявлена банкротом Для того чтобы разобраться, почему Верховный суд решил восстановить сотрудницу, уволенную в период банкротства организации, - давайте рассмотрим банкротство с точки зрения гражданского и трудового законодательства.

Организация может быть признана банкротом, если она не в состоянии в полном объеме удовлетворить требования кредиторов по денежным обязательствам, оплачивать налоги и вносить иные обязательные платежи в течение трех месяцев с даты, когда эти обязательства должны быть исполнены 2. По гражданскому законодательству ст. Однако, эта формулировка Гражданского кодекса, по мнению ведущих юристов, не совсем корректна. Важно помнить, что при объявлении организации банкротом суд одновременно принимает решение об открытии конкурсного производства ст.

Так, в соответствии с Законом о банкротстве на стадии конкурсного производства суд может вынести определение о прекращении производства по делу о банкротстве. Как следствие, уволить работников в связи с ликвидацией организации по пункту 1 ч.

Но возможно расторжение трудовых договоров в связи с сокращением численности или штата по пункту 2 ч. При этом не имеет значения, кто и на каком основании ликвидирует юридическое лицо, являющееся работодателем.

Важен сам факт ликвидации организации. Итак, можно ли увольнять работников по пункту 1 ч. Увольнять нельзя. Однако можно начинать процедуру увольнения например, заранее уведомить об этом работников, сообщить в органы службы занятости населения , если работодатель уверен в том, что конкурсное производство завершится именно ликвидацией организации.

Если такой уверенности нет, то лучше не рисковать. Основное заблуждение работодателя в рассматриваемой ситуации заключалась в том, что банкротство организации, по сути, он приравнял к ликвидации. Однако, как видно из определения ВС РФ и анализа законодательства о банкротстве, такой подход не верен.

И такая ошибка работодателю может дорого стоить 3. Увольнение работников в связи с сокращением штата и ликвидацией организации: сходства и различия. Процедура увольнения. В связи с сокращением численности или штата работников организации п. В связи с ликвидацией организации п. Не требуется. Уведомление не позднее, чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий 5 органа службы занятости населения в письменной форме. Учет преимущественного права на оставление на работе ст.

Учет мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при увольнении работника-члена профсоюза. Увольнение работников в период временной нетрудоспособности и в период пребывания их в отпуске ч.

Не допускается. Выплата выходного пособия в размере среднего заработка ч. Сохранение среднего заработка на период трудоустройства в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения ч.

Однако при пропуске указанного срока по уважительным причинам он может быть судом восстановлен ст. Не исключено, что суд первой инстанции при новом рассмотрении дела эти требования удовлетворит, взыскав ов общей сложности руб. Я водитель. Ответить Ссылка. Уважаемый Павел!

Если работник не согласен увольняться по собственному желанию, работодатель не вправе его принудить к этому, в противном случае в суде можно будет оспорить данное увольнение, как вынужденное. Также требует согласия работника и увольнение по соглашению сторон п. В Вашем случае работодатель вправе использовать такое основания для расторжение трудовых договоров, как сокращение численности или штат работников.

Очевидно, Ваш работодатель хочет сэкономить на выплатах и поэтому вынуждает Вас уволиться по собственному желанию, что не требует выплаты выходного пособия. Такие действия работодателя незаконны. Однако, обращаю внимание, что вопросы сокращения являются прерогативой работодателя, и только он может инициировать процесс сокращения. Скажите, смогу ли я получить свою трудовую, не приезжая в этот город лично за ней? И как? Заранее спасибо.

Уважаемая Елизавета! В соответствии со ст. Трудового кодекса работодатель вправе выдать трудовую книжку работнику на руки в двух случаях: в течение трех рабочих дней со дня подачи работником заявления в целях его обязательного социального страхования обеспечения , в том числе для осуществления прав работника в рамках обязательного пенсионного страхования; в день прекращения трудового договора.

Заявление о выдаче трудовой книжки в целях обязательного социального страхования обеспечения работника составляется в свободной форме.

Таким образом, работник вправе попросить работодателя выслать ему трудовую книжку по почте. Однако, необходимо иметь в виду, что работодатель обязан отразить выдачу трудовой книжки в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них, где проставляется подпись работника.

Невозможность проставления такой подписи может привести затруднить решение вопроса о пересылке. При увольнении работника его право получить трудовую книжку по почте прямо зафиксировано в ст. ТК РФ. Согласно ч. Таким образом, работник после получения указанного уведомления вправе попросить выслать трудовую книжку по почте. Что будет со мной? Никто ничего не говорит, и не к кому обратиться просто потому, что никто ничего не знает.

На руках есть дополнение к трудовому договору, где говорится: работник переводится временно, на период списания с летной работы по беременности, отпуска по беременности и родам, отпуска за ребенком с 10 сентября г.

Подскажите, как быть в такой ситуации и за что бороться? Уважаемая Ольга! При ликвидации компании в соответствии со ст. В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. На эти выплаты Вы вправе претендовать, если работодатель будет ликвидирован.

Кроме случая ликвидации, в соответствии с ч. При увольнении по собственному желанию п. Таким образом, работодатель вправе уволить Вас только при ликвидации организации, а до этого времени он обязан выплачивать Вам заработную плату и исполнять иные обязанности работодателя. Напоминаем, что нарушение Ваших прав, например, в части невыплаты заработной платы можно оспорить в суде. Подскажите, пожалуйста, еще по одному вопросу. Смогу ли я обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру и суд в городе Екатеринбурге, если устроена я в Москве по вопросу невыплат зарплаты, командировочных и т.

Будут ли в Екатеринбурге разбираться с этим, или это можно сделать только в Москве? Заранее благодарна. Согласно ст. По месту жительства истца может быть подан не любой иск, вытекающий из трудовых отношений, а исключительно иск о восстановлении трудовых прав, который связан с возмещением убытков, причиненных гражданину незаконным осуждением, незаконным привлечением к уголовной ответственности, незаконным применением в качестве меры пресечения заключения под стражу, подписки о невыезде либо незаконным наложением административного наказания в виде ареста.

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Организация, в которой числюсь, находится в стадии ликвидации в связи с банкротством. Официально уведомление о ликвидации предприятия мне не присылают — через соцсети предлагают уволится по собственному желанию датой от В связи с моим отказом — говорят, что мои документы трудовая книжка, справка 2-НДФЛ, справка для начисления пособий переданы юристам, координаты которых мне не дают.

Какие мои дальнейшие действия? Уважаемая Анна! Как описано выше в статье процедура банкротства не всегда означает ликвидацию компании.

Уволяться по собственному желанию можно, но помните, что при увольнении по п. В отношении документов обращаем внимание на то, что в соответствии со ст. Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно. При этом важно иметь в виду, что трудовую книжку могут выдать только для представления в органы ПФР и пр.

Окончательно на руки трудовая книжка выдаются только в последний день работы. Анна, добрый вечер. Спасибо Вам за ответ. В выписке из ЕГРЮЛ уже есть отметка о том, что организация находится в стадии ликвидации в связи с банкротством. По судебному решению назначен конкурсный управляющий. На сегодняшний день со мной ни кто не связывался для урегулирования вопроса по поводу увольнения. В понедельник В трудовой инспекции мне порекомендовали обратится в суд. Насколько видно из Вашей ситуации, пока Ваши трудовые права не нарушены и в суд обращаться не с чем.

Обращаю внимание, что увольнение в связи с ликвидацией — это увольнение по инициативе работодателя, то есть, право работодателя.

Банкротство предприятия: как не потерять бизнес. Пособие для малого бизнеса

На основании статьи 28 Федерального закона от Сведения, подлежащие опубликованию при проведении процедур, применяемых в деле о банкротстве в обязательном порядке должны содержать :. О введении наблюдения. Временный управляющий обязан направить для опубликования в порядке, установленном статьей 28 Федерального закона, сообщение о введении наблюдения. Сообщение о введении наблюдения обязательно должно содержать на основании ст.

Статья 1. В соответствии с Гражданским кодексом Российской Федерации настоящий Федеральный закон устанавливает основания для признания должника несостоятельным банкротом , регулирует порядок и условия осуществления мер по предупреждению несостоятельности банкротства , порядок и условия проведения процедур банкротства и иные отношения, возникающие при неспособности должника удовлетворить в полном объеме требования кредиторов.

Для признания несостоятельности нужна просрочка более 3 месяцев по долгу в сумме более р. Погашение части долга не спасает от банкротства, если объем обязательств должника все равно превысит Чтобы вернуть средства полностью или часть , кредиторы, уполномоченные органы, работники настоящие и бывшие инициируют банкротство предприятия — подают заявление в арбитражный суд. Дела о банкротстве судья рассматривает единолично согласно АПК РФ; кроме повторных и отправленных с указанием о коллегии.

Как не потерять деньги, если ваш контрагент банкротится

Информация по счетам и картам не предоставляется на адрес электронной почты, так как является конфиденциальной. Цель процедуры — понять, может ли должник продолжать деятельность. Для этого ВУ формирует реестр требований кредиторов и проводит финансовый анализ. Потом на собрании кредиторов решается судьба должника — выбирают, какую именно процедуру ввести. Обычно результаты финанализа неудовлетворительные, и ВУ настаивает на переходе к конкурсному производству. Процедура вводится по ходатайству должника, кредиторов или третьих лиц. Для этого они должны разработать план оздоровления, график погашения долгов и утвердить их на собрании кредиторов.

Банкротство и арбитражный суд: подача заявления и процедура

Кризис зачастую может привести к неплатежеспособности фирмы и к ее банкротству. Организация не может нормально работать, в том числе своевременно и в полном объеме выплачивать сотрудникам заработную плату. Инициатором процедуры банкротства может стать собственник, а может работник или коллектив, в том числе после увольнения. Право требовать признания работодателя банкротом у сотрудников появляется при наличии одновременно двух условий:.

Купить систему Заказать демоверсию. Продажа предприятия должника.

Какую онлайн-кассу выбрать для интернет-магазина. Не все онлайн-кассы одинаково полезны для интернет-магазина. Читать статью. Как накликать внеплановую проверку.

Федеральный закон от 26 октября 2002 г. N 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)"

Будьте внимательны при увольнении работников. По истечении двухмесячного срокасо дня предупреждения трудовые договоры с ними были расторгнуты по пункту 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ в связи с ликвидацией организации. Приказы завизированы председателем профсоюзного комитета всего, по данному основанию, было уволено человек.

.

Трудовые отношения при банкротстве предприятия

.

Банкротство компании, нелегкий с экономической и юридической стороны Приказы завизированы председателем профсоюзного комитета (всего, Уведомление (не позднее, чем за два месяца до начала проведения при ликвидации организации, а до этого времени он обязан выплачивать Вам.

.

.

.

.

.

.

.

Комментариев: 3
  1. Любомира

    Расскажите про наркотики? по каким критериям и как они выявят и что будет в случае обнаружения ? есть ли нормы или состояния нормы после употребления суточные или что вообще?)

  2. fiibagedo

    Пришли на фирму. двери выбили. у всех отобрали все телефоны. даже личные носители информации. изъяли компьютеры. взломали сейфы. документов не показали. чем то помахали у носа и все. адвокатов не пустили. прошол год. ничего не вернули. что искали непонятно. все документы понятно, что хранились удалённо на облаке и были мгновенно заблокированны все доступы. и к данным чужим не добраться. впечатление просто ограбили на орг технику и все. или запугивали. начальство то знает что было. остальным так все и осталось неизвестным. сказали только что налоговая была.

  3. Бронислав

    Вот и хорошо ! как не было у меня секса уже 5 лет ! , так и не будет ! , чтобы этим ДЫРКАМ ! не давать повода манипулировать МУЖСКОЙ ! частью населения .

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2019 Юридическая консультация.