Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

В ответ на резюме прислали анкету

Для чего это делается? Для меня всегда это было загадкой. Порой запрашиваются данные о родителях, где они работают, в какой должности и т. Спрашивается, зачем вам данные о загранпаспорте соискателя, если даже еще нет понимания о дальнейшем диалоге?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Зачем HR-менеджеры просят заполнить объемные анкеты на первом собеседовании соискателей?

Для чего это делается? Для меня всегда это было загадкой. Порой запрашиваются данные о родителях, где они работают, в какой должности и т. Спрашивается, зачем вам данные о загранпаспорте соискателя, если даже еще нет понимания о дальнейшем диалоге?

Уместно было бы все это спросить, если есть понимание, что соискатель вам подходит. Лично я считаю что кадровик обязан знать всё о кандидате которого он устраивает в том числе и о его семейном положении, такие вопросы в письменном виде необходимы при собеседование. Я считаю, что это все делается для отвода глаз. Скорее всего, в такой компании есть текучка и подбор персонала осуществляется по принципу "кто согласился с тем и будем работать".

Заполнение такой анкеты, по их мнению, придает серьезность в вопросе подбора персонала. А на деле, руководитель не готовится к вашему собеседованию, не ждет вас, а бегло за секунд пробегается по анкете перед началом собеседования или во время него. Конечно, не все компании таким образом делают видимость "серьезной", но таких большинство.

Вот если такой письменный опросный лист предоставляется при втором собеседовании, то вопросов возникать не должно - это делается для выявления компетенций, вашей стрессоустойчивости, настойчивости, умения себя продавать.

В моем случае первым мотивом для использования анкетирования была экономия времени, чтобы долго и нудно не выяснять при собеседовании по телефону сведения о кандидате. Согласен с коллегами, что сведения из анкеты позволяют службе безопасности проверить кандидата на благонадежность, оценить его социальный статус, уровень образования.

Кроме того, анкета может быть использована впоследствии при кадровом учете. Хотите участвовать в обсуждении? Пройдите регистрацию. Найти исполнителя. Вопросы и ответы. Школа соискателей. Тесты и кейсы для оценки. Шаблоны документов. Рекомендуем материалы.

Рекомендуем кандидатов. Предположу, что анкета нужна для того, чтобы вся информация о кандидате была сформирована им самим, а на работу с ней было получено согласие по ФЗ о персональных данных , то есть, чтобы легализовать эту информацию.

Но по факту могут быть и варианты другие, например, "потому что так заведено". Нередко длинные анкеты с массой вопросов, не имеющих отношения непосредственно к работе, требуют заполнять компании, где большое влияние имеет Служба безопасности. Все биографические данные, данные об автомобилях, паспортах и тд, нужны для проверки кандидата Службой безопасности. Вторая причина, с которой я сталкивалась - если у предприятия длинная история, начиная с советских времен, то по наследству многие технологии тянутся из прошлого.

Я сталкивалась с крупным и известным производственным предприятием, где помимо полученного от кандидата резюме и заполненной им анкеты, еще требовали написать автобиографию. Логики в этих действиях не было никакой, но аргумент был "так у нас заведено, так всегда было - у нас большая практика прохождения проверок, так что лучше лишнее сделать, чем недоделать чего-то".

Это говорит о консервативном менеджменте компании, который не способен адекватно адаптироваться к новым условиям и "на всякий случай" оставляет старые "дедовские" формы работы, наряду с новыми, которые требует вводить законодательство.

Я за адекватность любых действий. Работая ичаром внутри компании, я использовала анкеты при подборе сотрудников в регионах. Но только для получения информации, которую обычно в резюме не включают - о мотивации, достижениях, и пр. Потом эту анкету было очень удобно использовать при собеседовании, она сама по себе уже давала много информации.

И еще там были пункты о ближайших родственниках и фактическом месте проживания. Тоже полезная информация, потому что удаленные сотрудники иногда имели свойство растворяться в пространстве. Прочитал все комментарии к этой дискуссии с года. Сам сталкивался с такими "бредовыми" анкетами как соискатель.

Использовал анкету и как работодатель. Хочу подбросить позитива в эту тему. Во-вторых, в анкету могут быть незаметно интегрированы небольшие тесты, в-третьих, это возможность собрать данные о каждои из сотрудников в однотипном формате, что удобно для дальнейшей работы.

Мою анкету кто-то заполнял 30 минут, а кто-то 70 минут. Есть разница? Надо отметить, что анкету я давал уже сотрудникам, которых считал победителями конкурса. И им обозначал, что они прошли в третий последний этап отбора. Это тест на лояльность. Соглашаясь заполнять такую анкету соискатель тем самым подтверждает, что он готов работать в компании в которой бюрократизация дошла до маразма, и он тем самым, обещает не смущать своими творческими порывами устоявшуюся административную систему данного предприятия.

Анкета нужна только для персонала, у которого нет резюме или в резюме очень мало информации. Это наблюдается, как правило, у рабочего персонала или торгового, к примеру. Во всех остальных случаях - анкета не требуется. Наивысший маразм, на мой взгляд, мучить заполнением анкеты офисный и руководящий состав, у которых есть полноценное резюме.

Проверить лояльность к компании? Так ее не может быть на входе, кандидат только пришел и не понял еще, интересна ему позиция или нет. Проверить стрессоустойчивость - но к чему, к выполнению бессмысленных действий? Добрый день. Такой подход говорит не с хорошей стороны о компании, в которой вас попросили это сделать.

Сбор такой личной информации противозаконен. Есть законодательство об обработки персональных данных и без вашего согласия такого рода данные компания не имеет право собирать. Первая бумага, которую должен подписать соискатель на интервью- это согласие на обработку персональных данных. Только потом менеджер по подбору может начать диалог об опыте работы. Такую длинную анкету обычно просят заполнить, чтобы передать данные в службу безопасности, где о кандидате и его родственниках соберут дополнительную информацию.

Абсолютно согласна, что просить каждого кандидата заполнять такую анкету, нецелесообразно. И человек тратит время и рекрутер. Меня как то раз пригласили в одну компанию. Попросили дома заполнить анкету. Я очень был удивлен, но заполнял очень объемную и подробную анкету о себе дома.

С этой анкетой я приехал в компанию. Нашел HR, представился и передал ей анкету. HR даже смотреть ее не стала, дала мне новую анкету и листов 30 - 40 бумаги и предложила ее заполнить. Я посмотрел на новое задание, повторяется во многом. Писать предстояло в темном коридоре, где ни столов ни каких условий для этого не было.

Я попробовал что-то спросить. Ответ был очень грубым и лаконичным, типа не нравится уходи. Я повернулся и ушел. И не жалею ни секунды о своем решении. В армии есть правило: - "Что бы солдат не делал, лишь бы к вечеру устал".

И это оправдано. Возможно и здесь такая же ситуация. HR необходимо выиграть время, вот они и развлекаются. В обычных коммерческих компаниях должен поработать HR с информацией в резюме, рекомендациями, оценкой кандидата и проверкой информации о его компетенциях и т. Либо нет квалификации, либо иногда заполнение анкеты позволяет просто выиграть время при "накладках" перед собеседованиями.

Думаю это атавизм. Я прочитал все ремарки. Мнения разнятся. У меня тоже имеется свое мнение. Я когда-то играл в такие игры. Я заполнял все требуемые анкеты, пытался задавать вопросы. Потом стал просто уходить из таких мест и до сих пор не жалею об этом. На мой взгляд, всегда есть нормальные компании без заморочек. Поэтому когда я вижу некие отклонения, я пытаюсь узнать для себя максимум информации о моем визави.

Затем принимаю решение. Не вижу смысла в таких анкетах, это действительно раздражает кандидата, тем более на первом этапе. Как правило, такие анкеты требуются для прохождения проверки полиграфного тестирования и СБ, поэтому было бы уместней дать заполнить данную анкету, после прохождения первого или второго этапа собеседования. На первом этапе такая анкета не нужна. Для определения адекватности, стрессоустойчивости и проф пригодности, есть другие способы и инструменты.

Где такие анкеты остались до сих пор, это скорей всего "вид" занятости и отчетности отдела персонала перед руководством. На мой взгляд объёмная и явно избыточная информация в анкетах для кандидатов - это зачастую наследие прошлых лет, когда кажровики просто пользуются тем, что есть по традиции и не затрядняют себя тем, чтобы что-то изменить под новые условия.

Анкета - это нормально?

Советы соискателям. Это не так. Если вы находитесь на заре своей карьеры, и у вас малый опыт работы, вероятно, получится уместить все резюме на одну страницу. В противном случае, ваш опыт и достижения намного важнее количества страниц в резюме. Поэтому не стоит стараться сжимать его до минимальных размеров.

При этом часто потенциальные работодатели просят заполнить анкету, и меня очень смутило появление пункта. До сего момента я с подобным не сталкивалась, но и работу активно искала последний раз 5 лет назад, или больше.

Самые большие проблемы в жизни мужчины начинаются со слов женщины: "Я тут подумала Женщинам карьера дается труднее, ведь у них нет жены, которая толкала бы их вперед c. Пробки : 2 балла. Оглавление Найти Регистрация Топовые темы Вход.

Разрушаем 10 мифов о поиске работы

.

.

.

.

.

.

.

Пришел ответ из США, из Сиэтла. Прислали образец для составления резюме и формы для заполнения, своего рода анкету. А наш общий с Георгием.

.

.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Видеорезюме: для чего нужно и как правильно записывать 📌📅💼
Комментариев: 2
  1. Харитон

    Антон, непонятно: как это всё может произойти в течение 1 года, если при первом попадании меня лишат прав на 1,5-2 года.

  2. Епифан

    Мне вот интересно, появись я во дворе с тигром на поводке и без намордника, что стали-бы вопить те-же собаководы? О.о Для меня вот тигр не опасен т.к. я его хозя, а для окружающих как оно? О.о

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2019 Юридическая консультация.