Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Трудовое законодательство и о на вакантные должности

Войти Регистрация. Корзина: Корзина. Этот вопрос кажется простым только на первый взгляд. А на практике он возникает довольно часто в тех случаях, когда до увольнения сотрудника работодатель по закону обязан ему предложить другое место работы. В таких ситуациях у кадровиков возникают сомнения — предлагать ли ставки, которые сохраняются за постоянным работником, но в данный момент он свои функции не выполняет.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Что считать вакантной должностью?

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. В ряде случаев, предусмотренных трудовым законодательством, работодатель обязан перевести сотрудника на другую имеющуюся у него работу разумеется, при ее наличии. Заострим внимание на самом ее начале, точнее, — на порядке предложения вакансии. Как оказалось, здесь компанию также может ожидать немало трудностей. В каких случаях работодатель обязан предложить работнику другую работу или должность?

Таких ситуаций достаточно много:. Как правило, данные ситуации за исключением перевода беременной женщины предшествуют последующему увольнению работника.

И предложение перевестись на вакантную должность является одной из гарантий трудоустройства работника, которую устанавливает ТК РФ. Итак, закон указывает на обязанность работодателя предложить сотруднику другую работу и поясняет, что это должна быть вакансия, которую работник может занимать с учетом его квалификации соответствовать ей или требовать более низкую квалификацию и состояния здоровья см. Кроме того, работодатель должен предлагать вакантные места в данной местности. Предлагать вакансии в другой местности следует тогда, когда это предусмотрено трудовым, коллективным договором или соглашением.

Как следует из п. Отметим, что больше никаких пояснений, требований и определений ТК РФ не содержит, в связи с чем у компаний возникает довольно много вопросов. Далее рассмотрим наиболее частые из них, а также ответы, которые дает судебная практика. ТК РФ не дает определения вакантной должности или профессии. Вместе с тем, и анализируя действующее законодательство, а также судебную практику, можно сказать, что вакансия от лат. Иными словами, вакантной является должность или профессия , не занимаемая ни одним работником, на замещение которой не заключен ни один трудовой договор.

Так, работодатель не обязан заполнять вакансии немедленно по мере их возникновения. И если работодатель в целях эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом не желает заполнять вакансию, он вправе не заключать по ней трудовой договор. Однако во избежание споров руководство должно издать приказ о сокращении этих должностей. Здесь сразу напрашивается ответ — нет, поскольку по данной должности или профессии заключен трудовой договор с основным сотрудником, который в любой момент может выйти на работу.

То есть предлагать такую должность увольняемому работнику не надо. Тем не менее судебная практика не так однозначна. Часть судов полагает, что работодателю придется предложить подобную должность. В решении Таганрогского городского суда от Такое место фактически нельзя назвать вакантным, поскольку работник вправе выйти на работу в любое удобное для него время. Однако если у работодателя нет вакансий, но имеется временно свободная должность в связи, например, с отпуском по уходу за ребенком , то эту должность он обязан предложить увольняемому работнику.

В случае его согласия с ним заключается срочный трудовой договор на период отсутствия основного работника. Например, Московский городской суд в определении cсудебной коллегии по гражданским делам от Так, в кассационном определении Санкт-Петербургского городского суда от По поводу совместительства судьи солидарны: должность, занятая совместителем, не является вакантной, поскольку работа по ней осуществляется на основании заключенного трудового договора ст.

Согласно ст. Поэтому совместитель вправе требовать обеспечения его работой по обусловленной трудовым договором трудовой функции наравне с основными сотрудниками. Кроме того, из буквального толкования ст. Соответственно, нет оснований считать, что занимаемая совместителем должность является вакантной. Такие выводы делают судебная коллегия по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда в кассационном определении от При совмещении отдельный трудовой договор не заключается.

Работник исполняет дополнительные обязанности наряду с основной работой за определенную доплату. Будет ли такое место считаться вакантным? Судьи думают, что нет. Так, в кассационном определении от То есть трудовой договор по совмещаемой должности также становится заключенным и действующим. То обстоятельство, что он не обязательно оформляется самостоятельным отдельным документом, а лишь дополнительным письменным соглашением к основному трудовому договору, не делает его незаключенным или недействительным.

Кроме того, так же как и в случае с совместительством, изменение трудовых обязанностей как исключение дополнительной трудовой функции работника, занимающего должность по совмещению, является правом, а не обязанностью работодателя. Таким образом, если должность занимает работник в рамках совмещения, она не является вакантной.

В определении Верховного суда Удмуртской Республики от Еще один момент. Если по какой-либо штатной единице сотрудник работает не на полную ставку, то оставшаяся часть ставки считается вакантной. Этот вывод, в частности, подтверждает определение Санкт-Петербургского городского суда от Ранее мы отметили, что вторым условием предложения вакансии является соответствие квалификации работника предлагаемой работе.

Как и в предыдущем случае, ТК РФ не содержит определения квалификации, поэтому снова обратимся к анализу действующего законодательства. Из Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих утвержденного приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от В кассационном определении Вологодского областного суда от На основании данных квалификационных требований работодатель разрабатывает должностные инструкции или инструкции по профессии.

А согласно п. Итак, ТК РФ например, ч. На практике возникают ситуации, когда вакантной оказывается вышестоящая должность, которая соответствует квалификации работника. Обязан ли работодатель предлагать и ее тоже?

Да, обязан. Такой вывод содержится в многочисленных судебных актах. Из ситуации, рассмотренной в деле, следует, что должностные обязанности заместителя генерального директора и управляющего магазином по существу идентичны и направлены на осуществление одних и тех же целей. Исходя из этого увольняемому управляющему следует предложить должность заместителя генерального директора, хоть она и является вышестоящей определение Ленинградского областного суда от Еще один момент, который отмечают судьи в своих решениях: работодатели не обязаны предлагать сотруднику вакансию или работу, которая потребует его переквалификации.

Более того, сотрудник не может требовать предложить ему подобную работу, поскольку необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров определяет сам работодатель ст. Это право реализуется в том числе путем заключения ученического договора между сотрудником и работодателем ст. Такой вывод содержится, например, в решении Октябрьского районного суда г.

Уфы Республики Башкортостан от Некоторые работодатели ссылаются на ст. Однако многие юристы да и судьи тоже указывают на неправомерность таких действий, поскольку ст. Преимущественное право по сокращению численности или штата учитывается тогда, когда речь идет о частичном сокращении штатных единиц по одинаковой должности.

То есть если несколько работников, подлежащих сокращению, претендуют на вакантную должность, то правило о преимущественном праве на оставление на работе к ним не применяется. Поэтому, по нашему мнению, предлагать вакансию следует одновременно всем претендентам.

Кому же отдать предпочтение в случае положительного ответа всех претендентов на должность или профессию? В этом случае уже действует право работодателя самостоятельно, под свою ответственность, принимать необходимые кадровые решения по подбору, расстановке и увольнению работников.

Закон не содержит четких предписаний предлагать вакансии в момент извещения работника о грядущем сокращении, изменении условий трудового договора и т. В связи с этим делаем вывод, что работодателю следует предлагать работнику вакантные должности в том числе вновь появившиеся в течение всего отрезка времени, вплоть до дня увольнения см.

Закон не содержит требования вручать уведомление о вакансиях под личную подпись. Также ТК РФ не предусматривает перечень лиц, которые вправе от имени работодателя вручать работнику письменное уведомление о предстоящем увольнении и о вакансиях.

Отсюда вывод: соответствующее уведомление можно отправить работнику по адресу его местонахождения любым доступным способом — заказным письмом, курьерской доставкой и т. Единственное, следует заручиться доказательством, что уведомление было отправлено и получено. Такой вывод подтверждает Самарский районный суд г.

Самары 9. ТК РФ не указывает на форму предложения вакансий — письменную или устную. Однако письменная будет наиболее предпочтительна, так как появится возможность доказать в суде факт предложения работы. Более того, некоторые судьи довольно строго оценивают содержание уведомления о вакансиях. Так, в решении Минераловодского городского суда Ставропольского края от Унифицированная система организационно-распорядительной документации.

Помимо обязательных реквизитов документа, а также непосредственно списка вакантных должностей профессий рекомендуем указывать обязанности по вакантным должностям профессиям , заработную плату, требования к квалификации и состоянию здоровья, чтобы работник мог объективно оценить свои силы и возможности относительно вакантной позиции.

Все эти сведения о вакансиях можно прописать как в отдельном документе, так и, например, в уведомлении о предстоящем сокращении. Вернуться назад. Регистрация Напомнить пароль. Все поля обязательны. Новый пользователь сайта Не заполнено обязательное поле ФИО. Не заполнено обязательное поле E-mail. Не заполнено обязательное поле Login. Не заполнено обязательное поле Пароль.

Введенные пароли не совпадают. Повторите пароль.

Девять ответов на вопросы о предложении вакантных должностей

Мы оформляем штатное расписание. На основании внутреннего приказа вводим дополнительные строки с дополнительными должностями и новым количеством человек. В данный момент людей на данных должностях нет.

Трудовое право Исполнение обязанностей по вакантной должности: приказ, срок исполнения Журнал: Справочник кадровика Год: Автор: Костян Ирина Александровна Тема: Постоянный перевод на другую работу, Оформление приема на работу. Должность начальника отдела вакантна, руководитель хочет назначить на нее специалиста предприятия, но сначала сделать его исполняющим обязанности. Насколько я знаю, так делать нельзя, нужно просто человека оформить на должность начальника отдела.

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. В ряде случаев, предусмотренных трудовым законодательством, работодатель обязан перевести сотрудника на другую имеющуюся у него работу разумеется, при ее наличии. Заострим внимание на самом ее начале, точнее, — на порядке предложения вакансии. Как оказалось, здесь компанию также может ожидать немало трудностей.

Вакантные должности в штатном расписании

Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте. Согласно имеющимся в деле приказам работники, занимавшие должности по совмещению, получали доплату за увеличение объема работ дополнительную работу. Руководит выполнением всего комплекса работ по технологической подготовке металлургического производства. Как следует из п. По отношению к рабочим речь идет о совмещении профессий, а по отношению к служащим — о совмещении должностей. Специалисты и служащие занимают должности. Осуществление приема граждан.

Трудовое законодательство и о на вакантные должности

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Специалисты Минтруда России высказали точку зрения по вопросу о том, каким образом работодателю следует определять, соответствует ли квалификация сокращаемого работника требованиям, предъявляемым к лицам, претендующим на занятие той или иной вакантной должности письмо Минтруда России от 28 сентября г. Чиновники указали, что, чтобы проверить знания и умения сотрудников на соответствие какой-либо должности, нужно провести аттестацию. Порядок проведения аттестации устанавливается нормативными правовыми и локальными актами.

Тема: Закупки по ФЗ: что нужно знать заказчику? В деятельности любой современной компании может возникнуть необходимость сокращения численности или штата сотрудников, вызванная потребностями бизнеса.

.

.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: ТК РФ, Статья 108 Перерывы для отдыха и питания

.

.

Поскольку речь идет не о вакантной должности, срок временного Между тем, по трудовому законодательству, исполнение обязанностей по. Вопрос.

.

.

.

.

.

.

.

Комментариев: 4
  1. Агнесса

    Ещё остались трусы и носки

  2. etrigor89

    Привет Тарас! Смотрим тебя всем Запорожьем!

  3. ofaltrimic

    Тарас, работаю воспитателем в детском саду, сам папа. Скажите пожалуйста как быть с новогодними подарками? Та же ситуация: все сдали на подарки, кроме 1 мамы!

  4. Назар

    Читал коментарии ка кто о моно банке и увидел что у многих средства блокируют и требуют подверждение. Был на конференцииот приват банка и задал вопрос начальнику отдела развития малого бизнеса по поводу расчетного счета и вспомнил о заморозке средств у моно банка, что мол не будет ли у них такого на что она мне ответила что в приват банке тоже вот вот начнут замораживать подозрительные платежи и требовать подверждение. В общем говорит если часто платежи принмиаются то расчетный счет обязательно или могут быть проблемы. Но это она так сказала и как будет на самом деле не понятно. В моно банке многие писали тчо средства блокировали за деньги которые приходили со ставок или казино. Может другие и не замораживают. Так что, что то движется и не факт что хорошее)

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2019 Юридическая консультация.