Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Страховые взносы со стипендий

Работодатель может заключить с кандидатом на работу или с сотрудником организации ученический договор на получение образования с отрывом или без отрыва от работы ст. Ученикам выплачивается стипендия в размере, установленном договором ст. Ученический договор не является трудовым, а квалифицируется как дополнительный по отношению к трудовому договору. Не относится ученический договор и к гражданско-правовым договорам о выполнении работ, оказании услуг ст. Страховыми взносами, установленными Налоговым кодексом РФ, облагаются вознаграждения физическим лицам, выплачиваемые в рамках трудовых отношений, по гражданско-правовым договорам, предметом которых являются выполнение работ, оказание услуг подп.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Страховые взносы со стипендии

Вопрос: Предприятие на прохождения производственной практики принимает студентов с техникума. Студенты проходят практику на рабочих местах с оплатой труда. Может ли предприятие на время прохождения практики заключить со студентами ученический договор? Можно ли вместо заработной платы выплачивать стипендию в размере МРОТа? При этом за время обучения стипендия платиться не будет.

Можем ли выплату стипендии учесть в целях налогообложения прибыли, если после окончания техникума студент не будет трудоустроен на данном предприятии? Должны ли облагать НДФЛ и страховыми взносами выплаченную стипендию? Ответ: 1 у работодателя есть договор с техникумом, в котором учится практикант, заключать ученический договор не нужно. Ученический договор заключают с сотрудниками, или соискателями, которые после обучения будут зачислены в штат.

Если у работодателя есть вакантные должности, которые могут занять практиканты, их принимают на работу в общем порядке. Тогда со студентами заключают трудовые договоры. Трудовой договор со студентами можно заключить только на время практики или бессрочно. Договор послужит обоснованием расходов организации;. Аналогичную позицию подтверждают и контролирующие ведомства см.

Если же сотрудник после окончания обучения отработает срок, указанный в ученическом договоре, то возмещать затраты на обучение ему не придется. При этом Трудовой кодекс не уточняет, в каком документе должны быть установлены эти расценки. Порядок оформления практикантов в целом не отличается от общего порядка приема на работу.

Но есть свои особенности. Оформлять трудовой договор понадобится не всегда, в ряде случаев его заменит ГПД, а иногда и он не нужен. Практика бывает учебная, производственная и преддипломная. Зачастую студентов направляют на предприятия, где они и получают необходимые навыки и опыт. Продолжительность практики устанавливает вуз.

Обычно вузы заключают с работодателями специальные договоры о практике студентов. По такому соглашению предприятия обязаны принимать практикантов образовательных учреждений, у которых есть государственная аккредитация. При этом наличие вакантных должностей значения не имеет.

Если ранее они нигде не работали, оформляют им трудовые книжки и страховые пенсионные свидетельства. В этом случае на студентов распространяются нормы и гарантии трудового законодательства. Такой договор не может заменять трудовой. Однако он позволит дать студенту конкретную производственную задачу, с которой он может столкнуться при работе. Кроме того, договор послужит обоснованием расходов организации.

К тому же полученный результат и его оплата покажут, насколько хорошо студент проявил себя на практике. Никаких отличий от общего порядка оформления граждан на работу в этом случае нет. Можно заключить как трудовой, так и гражданско-правовой договор. Предприятие не заключало с вузом договор о практике, студент не будет выполнять трудовые функции.

Трудовой договор с практикантом в такой ситуации не заключают. Его просто знакомят с производством, дают задания пониженной сложности и показывают, как на практике он может применять свои знания.

В этой ситуации практикант не делает никакой работы, нужной работодателю. Ему не платят зарплату и не считают трудовой стаж. Зачастую так проходят учебную практику, когда знаний студента еще недостаточно для выполнения полноценной работы. Принимать на работу студента и заключать с ним трудовой договор не нужно.

Ведь ее оформляют только тем, кто состоит в трудовых отношениях с работодателем ст. Во втором случае люди повышают свою квалификацию. То есть получают дополнительное образование. Для студенческой практики получать лицензию не придется. Например, такой штраф могут вынести руководителю. Особо крупный размер предполагает большие суммы. За доход в особо крупном размере руководителя накажут уже серьезней. Так, его привлекут к одному из следующих видов ответственности:.

Если организация допустит к работе студента без медосмотра, ей грозит штраф в размере от тыс. Пройти медосмотр нужно, если:. В организацию требовался делопроизводитель. Оценивая соискателей, директор выбрал Е. Иванову, имеющую солидный стаж работы секретарем. Однако из этого правила есть исключения. Подробнее о том, каким сотрудникам сокращают часовую рабочую неделю, см. Как рассчитать зарплату при сокращенном рабочем дне.

Ученичество может быть организовано в разных формах. Также это может быть посещение семинаров, тренингов, прикрепление наставника из числа опытных сотрудников организации ст. Эту работу нужно оплатить по установленным расценкам. Обучающиеся сотрудники могут выполнять работу на условиях неполного рабочего времени. Пример расчета зарплаты сотруднику за фактически отработанное время. Петров работает в организации наладчиком швейного оборудования.

В организацию поступили новые швейные машины, поэтому Петров посещает занятия по изучению их работы. Сохранять среднюю зарплату работодатель не обязан. Производить такие выплаты ТК не обязывает. Взносы на обязательное пенсионное, социальное и медицинское страхование начисляйте на любые выплаты и вознаграждения сотрудникам в рамках трудовых отношений.

Вознаграждения по гражданско-правовым договорам на выполнение работ или оказание услуг облагайте взносами на обязательное пенсионное и медицинское страхование п. Взносами на страхование от несчастных случаев и профзаболеваний облагайте выплаты в рамках трудовых отношений.

На вознаграждения по гражданско-правовым договорам взносы на травматизм начисляйте, если это прямо предусмотрено договором. Следовательно, в отношении указанных выплат организация является налоговым агентом, а значит, обязана удержать НДФЛ и сдать справку по форме 2-НДФЛ в налоговую инспекцию п. Отвечает Александр Сорокин,. Именно эти случаи, по мнению ФНС, относятся к предоставлению и погашению займа для оплаты товаров, работ, услуг. Если организация выдает денежный заем, получает возврат такого займа или сама получает и возвращает заем, кассу не применяйте.

Из рекомендации Нужно ли применять ККТ при выдаче, получении и возврате займа. Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Темы: Вопросы заработной платы: выплаты и отчетность Кадры. Как организации на ОСНО учесть при расчете налогов и страховых взносов расходы на стипендии, выплачиваемые гражданам во время их обучения в интересах организации по ученическому договору - читайте в статье. Нужно ли применять ККТ при выдаче или возврате займа?

Скачайте формы по теме: Уведомление о заключении трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ с иностранным гражданином или лицом без гражданства Пример заполнения уведомления о заключении трудового гражданско-правового договора с иностранцем Пример заполнения уведомления о заключении трудового гражданско-правового договора с иностранцем из ЕАЭС Пример заполнения уведомления о заключении трудового гражданско-правового договора с временно проживающим иностранцем об отказе сотрудника от предложения другой работы.

Простите, что прерываем ваше чтение. Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего полторы минуты. У меня есть пароль. Пожалуйста, проверьте почту Ввести. Введите логин. Войти или. Ваша персональная подборка. Статьи по теме в электронном журнале. Будьте в курсе! Бухгалтерских новостей слишком много, а времени на их поиск слишком мало.

Я даю свое согласие на обработку моих персональных данных. Меню Темы. Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте.

Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет — установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.

Нужно ли платить страховые взносы со стипендий по ученическому договору?

Статья ТК РФ предусматривает для работодателей возможность заключать с лицами, ищущими работу, или со своими работниками ученические договоры на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Согласно статье ТК РФ таким студентам на период их обучения полагается стипендия от работодателя. Стоит ли платить страховые взносы с таких выплат? Ответ дал Минфин в письме от Специалисты ведомства утверждают, что нет.

Согласно п. В соответствии со ст.

Вопрос: Предприятие на прохождения производственной практики принимает студентов с техникума. Студенты проходят практику на рабочих местах с оплатой труда. Может ли предприятие на время прохождения практики заключить со студентами ученический договор? Можно ли вместо заработной платы выплачивать стипендию в размере МРОТа? При этом за время обучения стипендия платиться не будет.

Облагаются ли страховыми взносами выплаты по ученическому договору?

Самый быстрый способ получить качественную отчётность по МСФО! Бухгалтерский учет. Тест фирмы по ИНН бесплатно. Вход Регистрация. Подписка на новости. Взыскание небольших долгов по налогам и взносам изменится с 1 апреля года. Облагаются ли страховыми взносами выплаты по ученическому договору? Автор: Тяпухин С.

Выплата стипендии практикантам от предприятия

Вопрос: 1. В организации работает сотрудник основное место работы в режиме неполного рабочего времени по должности "Офис-менеджер", который является студентом по специальности "Управление недвижимостью". Можем ли мы заключить с ним ученический договор на обучение по должности "Офис-менеджер" и, кроме выплаты зарплаты по трудовому договору, выплачивать стипендию? Какой размер стипендии можем выплачивать?

Департамент развития социального страхования рассмотрел обращение по вопросу начисления страховых взносов на суммы выплат, произведенных организацией на основании ученических договоров, заключенных с физическими лицами, и сообщает следующее.

.

Облагается ли стипендия страховыми взносами, НДФЛ

.

.

Взносы на стипендию, полученную по ученическому договору, не начислят

.

Департамент развития социального страхования рассмотрел обращение по вопросу начисления страховых взносов на суммы выплат.

.

.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как экономить на зарплатных налогах (НДФЛ и Страховые взносы)
Комментариев: 3
  1. Сусанна

    В Советские времена. был Анегдод загадка.Все голосуют ,ЗА,хотя в душе против.Полки Магазинов пусты.а холодильники полные.Что это за Страна ?ответ Советский Союз.

  2. cansxingna

    Шурыгиных нацелились переплюнуть уж с нашими проблемами эта самая важная!

  3. Фаина

    Гос-во оккупант! 917-2018

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2019 Юридическая консультация.