Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Совместительство как указать рабочее время в приказе

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:. Раньше вы входили через.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Приказ о приеме на работу совместителя

Акция месяца 8 88 В приказе о приеме на работу совместителя нужно указывать вид совместительства? Мы рекомендуем указать вид совместительства и в трудовом договоре и приказе, т.

По разному им предоставляются налоговые вычеты, назначается больничное пособие. Указание в приказе вида совместительства —это команда бухгалтерии на верное отражение в бухгалтерских документах выплат такому совместителю. Однако требования в законе на указание в трудовом договоре вида совместительства нет. Достаточно указать, что работник принят как совместитель.

Продолжительность рабочего дня, ежедневной работы составляет 2 часа. Последнее предложение о возможности иного режима включать не надо.

Режим работника должен быть конкретным, если Вам известно, что по его основной должности есть дни, в которые он не занят на работе, то при описании режима так и надо указать, что в такие-то дни недели режим такой-то. Оплату труда работника и в трудовом договоре и приказе надо отразить так: указать полный оклад как в графе 5 штатного расписания по должности и оговорку о том, что оплата труда производится пропорционально фактически отработанному времени, а при необходимости в скобках указать 0,5 или 0,1 ставки.

Это следует из ст. Таким образом, начисление и заработной платы и премий будет у Вас пропорциональным. Если принимаем на данную должность 0,5 единицы работника, то учитываем следующие особенности приема они, за исключением одного пункта одинаковы и при приеме на неполное время основного работника и при приеме на работу совместителя.

Стороны при приеме на работу вправе договориться об установлении работнику неполного рабочего времени. Совместительство — это частный случай работы неполное рабочее время. Таким образом, и совместитель и основной работник может работать неполное рабочее время.

В данном случае вы устанавливаете работнику неполное рабочее время при приеме на работу. Работа на 0,5 ставки фактически означает, что работник в неделю будет работать 20 часов 00 минут если полная рабочая неделя 40 часов. При равномерном распределении рабочего времени по дням получаем: при работе по пятидневке — 4 часа в день.

Режим работы работника надо отразить в трудовом договоре обязательно ст. У работника может быть и индивидуальный график, при котором у него в разные недели будут разные рабочие дни или в разные дни будет разное начало и окончание рабочего дня. При пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями — суббота и воскресенье.

В соответствии с Федеральным законом от Если принимаем на работу совместителя, то в его трудовом договоре надо указать, что он принят по совместительству.

Из этой статьи вы узнаете: — как рассчитывать НДФЛ внешним и внутренним совместителям; — предоставлять им стандартные, имущественные и социальные вычеты; — составлять документы на вычеты. В статье вы прочитаете о запрете Минфина о переносе вычета. У внутреннего совместителя два трудовых договора — по двум должностям ч. Зарплату внутреннему совместителю вы начисляете по каждой должности отдельно. В налоговом регистре определяете общую сумму НДФЛ. У работницы двое детей до 18 лет. В октябре 22 раб.

По основной должности Разгуляева отработала 22 раб. Чтобы определить, можно ли предоставить детские вычеты в октябре, бухгалтер суммировал доходы сотрудницы с начала года. С доходов за октябрь бухгалтер удержал налог — руб. Имущественный вычет совместитель может получать у одного или нескольких работодателей по выбору, если напишет заявления и принесет уведомления из ИФНС о праве на имущественный вычет абз. У внутреннего совместителя работодатель один, поэтому достаточно одного уведомления.

Посмотрите, какая сумма вычета указана в уведомлении. Если работник имеет право на стандартные вычеты, в первую очередь примените их, а только затем — имущественный. По дорогостоящему лечению работник может заявить вычет в полной сумме п. Дорогостоящие виды лечения перечислены в постановлении Правительства РФ от Социальные вычеты предоставляйте с месяца, в котором совместитель принес налоговое уведомление.

За месяцы с начала года НДФЛ не пересчитывайте п. Пересчитывать НДФЛ с начала года нельзя. Это прямая норма закона, и она не подлежит расширительному толкованию.

Если после получения письменного заявления сотрудника работодатель все же удержал НДФЛ без учета вычета, то эта сумма признается излишне удержанной. Ее необходимо вернуть работнику. В году сотрудник потратил деньги на свое лечение и на обучение ребенка.

В месяце, когда совместитель принес документы, бухгалтер уменьшил на социальный вычет облагаемую базу по НДФЛ. Налог с начала года не п ересчитывал. Облагаемая база в ноябре составит 0 руб. Остаток социального вычета — 91 руб. Облагаемая база в декабре составит 0 руб. Сумма НДФЛ с выплат за декабрь равна 0 руб. Остаток социального вычета — 62 руб. Остаток вычета 62 руб. Если до конца года дохода работника не хватит, чтобы использовать весь социальный вычет, последний раз предоставьте его в декабре.

Внешний совместитель получает основной доход у другого работодателя. Вам нужно решить, может ли ваша компания предоставить ему налоговые вычеты, на основании каких документов, как определить лимит по детским вычетам и т.

Детские вычеты по НДФЛ может предоставить только один налоговый агент п. Уведомьте об этом совместителя и попросите его включить в заявление на вычеты обязательство сообщать сведения, необходимые для правильного расчета НДФЛ образец ниже. Если внешний совместитель — инвалид, ветеран, бывший военнослужащий и др. Чтобы их предоставить, потребуйте документ на льготу: военный билет, справку ВТЭК и т.

У вас нет данных о сумме заработка внешнего совместителя по основной работе. Внешний совместитель вправе получить вычет на покупку жилья и земли у нескольких налоговых агентов одновременно. Для этого он должен:. Он имеет право на детский вычет руб. Он решил получать вычет на двух работах. В году по состоянию на С учетом детского и имущественного вычета за период с Эту разницу бухгалтер перечислит на банковский счет работника на основании его заявления на возврат переплаты.

В заявлении сотрудник укажет причину, по которой излишне удержали налог, и реквизиты своего банковского счета для перечисления переплаты. Сотрудник вправе получать вычет там, где захочет. Правила такие же, как и для внутренних совместителей. Только каждая компания будет предоставлять вычет по своим доходам.

Убедитесь, что в уведомлении стоит название именно вашей компании. Получить социальные вычеты можно в том же году, когда совместитель потратил деньги на лечение или обучение. Если он понес расходы в году, обратиться к р аботодателю за вычетом может до 31 декабря года абз.

На совместителей как внешних, так и внутренних распространяются те же гарантии и компенсации, которые положены основным работникам ст. Однако тут есть свои нюансы. Например, ситуация с больничным листом. Многие кадровики впадают в панику, когда совместитель приносит этот документ. Ведь нужно проверить не только его подлинность, но и объяснить, в каком порядке будет назначено пособие. Когда внутренний совместитель приносит листок нетрудоспособности, то вопросов по оформлению временного освобождения от работы и назначению пособия обычно не возникает.

Ему выплачивают больничное пособие по основному месту работы на основании одного листка нетрудоспособности ч. Так поступают, поскольку при расчете пособия учитывается заработок как по основному месту работы, так и по совместительству ч.

Сложности возникают с оформлением больничного и назначением пособия сотруднику, который, помимо основного места работы, трудится по совместительству в других организациях.

Здесь предусмотрен особый порядок выплаты пособий. Оплата больничного пособия сотруднику, имеющему несколько мест работы, зависит от того, где он трудился в течение двух календарных лет, предшествующих году наступления нетрудоспособности ч. По каждому месту работы.

Если на дату болезни и до этого сотрудник был занят в одних и тех же компаниях, то пособие выплачивается по каждому месту работы таблица ниже. В ситуации, когда сотрудник в двух предшествующих годах увольнялся, а затем снова принимался на то же самое место работы, больничный нужно оплатить таким же образом. Тот факт, что в расчетном периоде у сотрудника был перерыв в работе, не влияет на порядок выплаты пособия письмо ФСС России от 14 ноября г. Каждая из организаций посчитает пособие с учетом заработка, который выплатила сотруднику ч.

Сведения о заработке из других организаций не нужны. Порядок назначения больничного пособия сотруднику, у которого несколько мест работы. Принимая к оплате больничный, выданный по внешнему совместительству, работодателю необходимо обращать внимание, в том числе, на номер листка нетрудоспособности, выданного по основному месту работы. Таким образом, при отсутствии номера листка нетрудоспособности, выданного по основному месту работы, работодатель может обратиться в территориальный орган ФСС России по месту регистрации за разъяснением.

По одному из последних мест работы.

Рабочее время сотрудников по совместительству

Совместительство представляет собой отличную возможность распорядиться своим свободным временем для тех, у кого остаётся излишек сил после стандартного рабочего дня. Проведя на предприятии 9 часов с обедом, они могут уделить ещё 4 часа из своих суток работе по совместительству в той же самой или другой организации. Таким образом они смогут существенно увеличить свой доход.

Акция месяца 8 88 В приказе о приеме на работу совместителя нужно указывать вид совместительства?

Совместительство — это работа по отдельному трудовому договору в свободное от основной работы время ч. Различают внутреннее и внешнее совместительство. Первое характеризуется тем, что работник трудится в одной организации у индивидуального предпринимателя , в то время как второе подразумевает работу в разных организациях. Работник-совместитель не может работать больше четырех часов в день. Однако если он свободен от основной работы, то можно трудиться и полный день.

Работа по совместительству: как оформить правильно

Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте. Вам не кажется, что неподойдёт??? Поскольку у работодателя изначально идея иная, чтобы работник работал столько и когда ему надо. Для многих людей устроиться одновременно на 2 работы, является единственным способом получения достойного уровня зарплаты. Для того чтобы осуществить такой вариант трудоустройства, необходимо тщательно изучить требования законодательства при трудоустройстве в две организации. Во многих случаях это можно осуществить, только в режиме внешнего трудового совместительства. Исключение для совместителей из обязательного правила устанавливать начало и окончание рабочего дня не установлено.

Что указать в приказе при приеме на работу совместителя

В настоящее время совмещение с доплатой дает возможность каждому человеку работать сразу на двух или даже большее работах. Работодатели же могут найти на свободную должность квалифицированного работника, даже если он является трудоустроенным. Оформление совместителя имеет свои особенности, а потому его прием должен осуществляться в соответствии с установленным порядком. Основные правила связаны с оформлением трудового договора, а также внесением записи о совместительстве в трудовую книжку. А также получать за это половину от установленного оклада для должности.

Совместительство бывает двух типов:.

Совместительство — выполнение работником в свободное от основной работы время на условиях другого трудового договора оплачиваемой работы у того же нанимателя внутреннее совместительство или у другого других внешнее совместительство. Рассмотрим, какие действия необходимо совершить при приеме на работу внутреннего или внешнего совместителя. Вместе с тем состав необходимых документов при приеме на работу на условиях совместительства зависит от того, какой совместитель трудоустраивается — внутренний или внешний.

Совместительство как указать рабочее время в приказе

.

.

.

Пример: Недавно оказал посредническую услугу как физическое лицо. Но все пошло не так. Я пытался вернуть свои деньги, но меня обвинили в.

.

.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Прием на работу внешнего совместителя в 1С:ЗУП ред.3
Комментариев: 4
  1. tatacarpo

    Этого не будет, потому что мы спалим ВРУ и все торговые точки Рошен, отвечаю)

  2. Лада

    У нас матриархальное государство, все законы в угоду бабам и против мужчин. Мужчина не может быть изнасилованным и вообще пострадать от любого насилия со стороны бабы. У бабы полная презумпция невиновности от государства, у мужчины наоборот автоматическая презумпция виновности был секс, нет расписки значит изнасиловал. бабы при потакании государства будут попросту заниматься вимогательством денег и других мат благ за доступ к пельменю, у нас и так вес бабы уже давно шлюхи и потребляди, теперь потреблять мужчин станет еще проще. Спасибо майдаунам на то, что наскакали нам европейское будущее. Мужчины, ставьте камеры наблюдения во все комнаты, только так вы сможете доказать, что никакого насилия не было и баба с радостью сама насадилась на ваш член.

  3. Лукьян

    Поехал в Китай за фалоимитаторами, они теперь будут в дефиците.

  4. Августа

    Здравствуйте Тарас. Пол года назад купил автомобиль, Рено Меган 3, 2014 года выпуска, купил в Литве под льготную растаможку, действующая в 2018 году. Поставил укр номера. С тех пор пол года езжу на автомобиле и не знаю никаких проблем, но совсем недавно, Перед Новым годом мне пришло заказное письмо от Державной фискальной службы Украины Волынской митницы Дфс.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2019 Юридическая консультация.