Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Как заключить трудовой договор с работником который работает давно

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Трудовой договор с работником, принятым на неполное рабочее время

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:. Раньше вы входили через. Восстановление пароля. Отправить Регистрация. Форум Форум. Активные обсуждения Новые вопросы Мои обсуждения. Задать вопрос. Ответить Новый вопрос Ответить Отписаться Распечатать.

Трудовые отношения. Я переделываю трудовые договора, так как в них не были прописаны даты выдачи заработной платы и место нахождения организации. Добрый день. Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и или условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения.

Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и или условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора. Цитата Васильева Галина 24 : Я переделываю трудовые договора, так как в них не были прописаны даты выдачи заработной платы и место нахождения организации.

Но, договор одного из сотрудника подписан с предыдущим директором. Как мне правильно оформить этот договор? Васильева Галина 24 , здравствуйте! Вы должны не переподписывать договора, а заключать с работниками дополнительные соглашения. Цитата gvanay : Новый трудовой договор можно заключить следующим образом. Сделать допсоглашение к действующему договору о том, что стороны пришли к соглашению о составлении договора в новой редакции.

Так можно поступить, если требуется внести в ТД слишком много корректировок. Вопрос: Работник работает в организации с г. В настоящее время в его трудовой договор нужно внести большое количество изменений.

Как грамотно это сделать? Ответ: Если работодателю необходимо внести большое количество изменений в трудовой договор работника, работающего с г. Для обоснования причины внесения изменений можно использовать следующую формулировку: " В связи с приведением текста договора в соответствие с требованиями Трудового кодекса Российской Федерации и другими нормативно-правовыми актами Российской Федерации стороны договорились изложить трудовой договор в следующей редакции". Далее работодатель излагает вносимые изменения в дополнительном соглашении, с которым знакомит работника под роспись.

Обоснование: Согласно ст. Если работодатель их не внес, то с К ненадлежащему оформлению можно отнести отсутствие в трудовом договоре следующих обязательных условий: места работы; трудовой функции; даты начала работы; условий оплаты труда; режима рабочего времени и времени отдыха; гарантии и компенсации за работу с вредными и или опасными условиями труда; условия, определяющие в необходимых случаях характер работы подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы ; условий труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании, и других условий в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ч. С работником, работающим в организации и имеющим на руках экземпляр трудового договора г. Работник не может иметь на руках одновременно два разных трудовых договора, датированных разными датами. В связи с этим руководителю организации необходимо оформить дополнительное соглашение к трудовому договору в соответствии со ст. В нем рекомендуем обосновать, почему работодатель решил внести изменения в трудовой договор, в котором указать, что в связи с приведением текста договора в соответствие с требованиями ТК РФ и другими нормативно-правовыми актами Российской Федерации изложить трудовой договор в следующей редакции.

Далее руководитель организации может дополнять трудовой договор как отдельными разделами, так и дополнительными пунктами. Таким образом, для внесения изменений в трудовой договор необходимо с работником подписать дополнительное соглашение к трудовому договору. Составить бесплатно. Цитата gvanay : Позвольте не согласиться с данным утверждением.

Новый трудовой договор можно заключить следующим образом. В новом договоре указывается, что договор является новой редакцией.

Цитата Оленька Юрьевна : От этого он не стал "новым". И Вы не переподписываете ТД, а составляете допсоглашение к уже имеющемуся. Цитата gvanay : Сделать допсоглашение к действующему договору о том, что стороны пришли к соглашению о составлении договора в новой редакции. Я подразумевала, что вместо "талмуда" с допсоглашениями можно работать с новенькой формой ТД. Цитата Анна Влада : Вот здесь я с Вами категорически не согласна.

Это НЕ новый ТД. Да, Вы можете его изложить полностью в новой редакции, но при всем при этом это будет НЕ новый ТД со всякими там пометками о новой редакции , это будет ДС но выглядеть оно будет как ТД раз уж Вы так хотите. Как это красиво оформить написала Ольга. Популярные темы. Еще о трудовых отношениях. Как записи о предыдущих местах работы попадут в электронную трудовую книжку? Как уведомить работников о переходе на электронные трудовые книжки? Москва 9 сентября в Изменено в 50 баллов Добавить баллы Добавить баллы Цитата Васильева Галина 24 : Я переделываю трудовые договора, так как в них не были прописаны даты выдачи заработной платы и место нахождения организации.

Трудовой договор заключается ОДИН раз - и только при приеме работника на работу. Статья Оформление приема на работу [Трудовой кодекс РФ] [Глава 11] [Статья 68] Прием на работу оформляется приказом распоряжением работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа распоряжения работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ распоряжение работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа распоряжения. При приеме на работу до подписания трудового договора работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Изменение определенных сторонами условий трудового договора [Трудовой кодекс РФ] [Глава 12] [Статья 72] Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора , за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. ТКРФ предусмотрены случаи, когда можно в одностороннем порядке изменить условия ТД, но необходимо при этом соблюсти некую процедуру - уведомить работника, предложить другую должность Эти случаи указаны в статье 74 ТКРФ. Симферополь 9 сентября в Васильева Галина 24 , здравствуйте! Позвольте не согласиться с данным утверждением.

Москва 9 сентября в Цитата gvanay : Новый трудовой договор можно заключить следующим образом. От этого он не стал "новым". Москва 9 сентября в Изменено в 50 баллов Добавить баллы Добавить баллы Цитата gvanay : Позвольте не согласиться с данным утверждением. Оленька Юрьевна уже ответила Вам по этому вопросу. К тому же Вы сами написали, что Цитата gvanay : Сделать допсоглашение к действующему договору о том, что стороны пришли к соглашению о составлении договора в новой редакции.

Вот здесь я с Вами категорически не согласна. Но,при это можно не расписывать какие разделы и пункты договора исключаются, или меняются или дополняются?

Как переподписать трудовой договор?

В какой форме и в каких случаях составляется дополнительное соглашение к трудовому договору? Чем оно отличается от обычного соглашения? Какие правила соблюдать при оформлении допсоглашения о переводе? При каких изменениях заключать дополнительное соглашение не требуется?

Акция месяца 8 88 Главный бухгалтер работает на предприятии в данной должности с года. В связи с тем, что до года не было обязательного требования нормативных документов об оформлении с каждым работником трудового договора, данные документы на работников предприятия не оформлялись, хотя приказы унифицированной формы о назначении на должность есть.

Наши юристы по трудовым спорам оказывают правовые услуги юридическим лицам по разработке и составлению трудовых договоров, в том числе трудовых договоров с дистанционными работниками - сотрудниками, которые работают вне места нахождения работодателя, в ином субъекте РФ, другом регионе или городе, использующими для выполнения трудовых обязанностей информационно-телекоммуникационные сети общего пользования. Кроме того, наши юристы по трудовым спорам предоставляют услуги по разработке и составлению полного комплекта документов, необходимых при осуществлении дистанционной работы и заключении трудового договора с дистанционным работником. В частности, в комплект разрабатываемых нашими юристами документов о дистанционной работе входят:. Наши юристы по трудовым спорам, юристы по корпоративным спорам, юристы по договорной работе, иные специалисты нашей компании обладают большим опытом составления и разработки трудовых договоров, должностных инструкций, локальных нормативных документов, учредительных документов, корпоративных договоров, иных правовых документов, направленных на обеспечение нормального функционирования юридического лица. Огромное количество коммерческих предприятий и организаций осуществляют предпринимательскую деятельность в различных субъектах Российской Федерации, что предполагает наличие у них сотрудников, которые работают вне места нахождения работодателя в других субъектах РФ, регионах, городах и т.

Трудовой договор для уже работающего на предприятии 5 лет

Автор: Kensei , 9 Сентября в Заключение трудового договора, прием на работу, испытательный срок. Приобретено ТОО, у руля которого стояли дядечки, считающие, что кадровик и юрист - это абсолютно бесполезные люди и им они в компании не нужны. В результате чего около человек работает в компании с незапамятных времен без трудовых договоров. Попытка заключить трудовые договора была, но успехом не увенчалась. Сейчас руководство в компании полностью сменилось и теперь возникла необходимость привести все в соответствие с законодательством. Из чего вытекают следующие вопросы:. С чего стоит начать? Заключить новые трудовые договора со всеми работниками от даты пришествия новых управленцев? Получается и приказы о приеме на работу новые надо будет сделать. А с приказами тоже беда нарушено ведение нумерации.

У работника нет трудового договора. Что делать?

Акция месяца 8 88 Со времен действия КЗоТ в компаниях до сих пор можно найти сотрудников, которые работают без трудовых договоров уже много лет. Нужно ли заключать с ними письменные договоры? И если да, то как это правильно сделать? Сейчас никто из кадровиков не сомневается в том, что трудовой договор должен заключаться в письменной форме.

Работник давно работает в организации в одной должности, изменился лишь оклад с Трудовое законодательство не допускает заключение нового трудового договора в случае изменения условий прежнего.

Отметим, что некоторым категориям работников по их просьбе работодатель обязан установить режим неполного рабочего времени , к примеру, беременным женщинам. При этом конкретные дни, когда работник обязан явиться на работу и выполнять свои трудовые обязанности, с определенной периодичностью ежемесячно, еженедельно и т. Но это должно быть указано в правилах внутреннего трудового распорядка организации либо в самом трудовом договоре с сотрудником ст.

Дополнительное соглашение к трудовому договору: правила и порядок заключения

Звоните нам: 8 8 Следует ли заключать трудовой договор с сотрудником, который был принят на работу в то время, когда трудовые договоры еще не были введены? Если да, то с сотрудником, находящимся на пенсии, заключается срочный или бессрочный трудовой договор.

Разместить вакансию. Обратная связь. Вход и регистрация. Забыли пароль? Вход для соискателя через соцсети.

.

в компаниях до сих пор можно найти сотрудников, которые работают без трудовых договоров. Как можно и нужно ли заключать с ними.

.

.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: СРОЧНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР - от работника до раба!
Комментариев: 3
  1. Ростислава

    Охрана чопа может приковать тебя наручниками

  2. Наркис

    Достали эти блогеры хреновы сначала пугают штрафами потом свои услуги предлагают. Куда не глянь одни барыги.

  3. Спиридон

    Давно уже все знают как это работает в цивилизованных странах, но никто не хочет внедрять никаких новшеств для облегчения временных затрат своих граждан. Просто если всё упростить, тогда исчезнет коррупционная составляющая, а так каждое звено в этой цепи в шоколаде.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2019 Юридическая консультация.