Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Как рассчитать производительность труда людей

Инструкция по отгрузке готовой продукции. Резерв по сомнительным долгам в балансе. Полная и остаточная балансовая стоимость основных фондов. Давальческое сырье: проводки.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Статистика производительности труда

Среднесписочная численность работников. Средняя численность работников. Показатели использования рабочего времени. Анализ использования фондов рабочего времени. Статистика производительности труда. Факторы роста производительности труда. Трудоемкость работ. Эффективность использования кадров на предприятии характеризуется показателями производительности труда.

Производительность труда — это экономическая категория, выражающая степень плодотворности целесообразной деятельности людей по производству материальных и духовных благ. Производительность труда определяется количеством продукции объемом работ , произведенной работником в единицу времени час, смену, квартал, год или количеством времени, затраченным на производство единицы продукции на выполнение определенной работы. Производительность труда исчисляется через систему показателей выработки и трудоемкости.

Выработка рассчитывается как частное от деления объема выполненных работ выпущенной продукции на численность работников затраты труда. Трудоемкость — делением затрат труда численности работников на объем работ продукции. Показатели выработки и трудоемкости могут исчисляться в стоимостном выражении, в нормо-часах, в натуральном выражении и в условно-натуральном.

Выработка характеризует объем работ продукции на единицу численности, а трудоемкость — затраты труда на единицу продукции работы. Производительность труда изменяется под воздействием факторов, которые могут быть внешними по отношению к предприятию и внутренними. При определении производительности труда следует различать нормативную затраты времени по действующим нормам ; плановую планируемые затраты на единицу продукции и фактическую трудоемкость продукции это действительные затраты времени.

На предприятии могут быть резервы роста производительности труда — это неиспользованные возможности по интенсификации труда , по количественному и качественному наращиванию кадрового и производственного потенциала и т. Резервы подразделяются на текущие и перспективные. Эффективное использование персонала предприятия зависит от умения руководства воздействовать на способности работника к труду, с тем чтобы направить их в нужном для фирмы направлении.

Производительность труда — характеристика эффективности производительной деятельности в течение определенного времени. Произведем проверку правильности составления индексов. Для этого сумма отдельных индексов должна равняться изменению общего индекса. Важнейшими факторами повышения производительности труда являются интенсивные , то есть снижение трудоемкости изготовления продукции.

Трудоемкость представляет собой затраты рабочего времени на изготовление единицы продукции либо общего ее объема. На среднее количество дней , отработанных одним рабочим за год влияют целодневные простои, неявки на работу с разрешения администрации, по болезни, прогулы;.

На среднюю продолжительность рабочего дня оказывают влияние внутрисменные простои, сокращение рабочего дня для подростков и кормящих матерей, сверхурочные работы. При анализе нужно выявить причины любых неоправданных потерь рабочего времени и наметить пути устранения этих причин;.

На среднечасовую выработку одного рабочего влияют: выполнение норм выработки рабочими-сдельщиками, изменение структуры продукции, то есть удельного веса изделий с различной трудоемкостью и ценой, осуществление организационно-технических мероприятий, направленных на сокращение трудоемкости изготовления продукции. Планирование производительности труда - часть процесса управления производительностью, предполагающего стратегическое и оперативное планирование, организацию, руководство и постоянный контроль за внедрением мероприятий, направленных на повышение производительности.

Метод прямого счета — предоставляет возможность рассчитать уменьшение численности персонала под влиянием конкретных организационных мероприятий и соответствующий рост производительности труда.

Пофакторный метод — предполагает выделение факторов, оказывающих влияние на уровень и рост производительности труда, и оценку их воздействия. Статистика рабочего времени. Содержание Производительность труда Статистика и анализ производительности труда Анализ производительности труда Планирование производительности труда. Производительность труда. Экономическая статистика. Система национальных счетов.

Демографическая статистика. Статистика рынка труда. Статистика национального богатства. Статистика основных фондов. Статистика оборотных фондов. Все материалы сайта www. Полная и частичная перепечатка материалов с www. E-mail: info grandars. Статистика рабочего времени Среднесписочная численность работников Средняя численность работников Показатели использования рабочего времени Анализ использования фондов рабочего времени Статистика производительности труда Факторы роста производительности труда Трудоемкость работ.

Экономическая статистика Предмет и задачи социально-экономической статистики Мировая статистика Методы классификации и группировки статистической информации Содержание Производительность труда Статистика и анализ производительности труда Анализ производительности труда Планирование производительности труда.

Предприятия концерна. Внедрение новой техники и технологий Механизация и автоматизация производства Изменение в структуре парка или модернизация оборудования Изменение конструкции изделий, качества сырья, применение новых видов материалов Прочие факторы. Увеличение норм и зон обслуживания Специализация производства и расширение объема поставок Изменение реального фонда рабочего времени Сокращение потерь от брака продукции Снижение числа работников, не выполняющих нормы.

Прочие факторы. Изменение объема производства Изменение удельного веса отдельных видов продукции и отдельных производств в общем объеме. Изменение качественного уровня персонала Изменение отношения работников ктруду Изменение условий труда Прочие факторы.

Расчет производительности труда

Статья предоставлена специалистами сервиса Автор Автор24 - это сообщество учителей и преподавателей, к которым можно обратиться за помощью с выполнением учебных работ. Одним из важнейших моментов человеческого бытия является трудовая деятельность.

Среднесписочная численность работников. Средняя численность работников. Показатели использования рабочего времени.

Производительность труда - один из показателей, который отражает эффективность работы предприятия. Он характеризует результативность трудовых затрат и определяется количеством продукции, произведенной работниками в единицу времени. О том, как считать и анализировать показатель, читайте в статье. Производительность труда - важный критерий в оценке эффективности труда.

Производительность труда – формула для расчета

Производительность труда характеризуется как один из базовых показателей, отражающих реальную результативность функционирования персонала компании. Являясь относительным показателем, производительность труда позволяет сравнивать эффективность различных групп занятых в производственном процессе и планировать численные значения на последующие периоды. Производительность труда характеризует результативность трудозатрат в единицу времени. Например, показывает сколько продукции произведет рабочий за час. Именно они наиболее целесообразны при оценке степени эффективности трудозатрат в единицу времени. Повышение производительности приводит к увеличению объемов производства и экономии на заработной плате. Показатели числа работников находятся по данным списочной численности. Каждый сотрудник учитывается только один раз в каждый рабочий день. Далее число работников, рассчитанное на каждый день, складывается и делится на число дней расчета. Показатели производительности можно рассчитать по данным выручки, которая отражена в отчете о финансовых результатах.

Как грамотно произвести расчет производительности труда

Производство — основа любой экономики, однако эта почетная роль отводится не всякому производству, а только рентабельному. Производительность труда — важнейший фактор, эту рентабельность определяющий. Соответственно, понимание того, как рассчитывается такой показатель, необходимо не только бухгалтерам и экономистам, но и управленцам всех уровней. И, разумеется, знать, как рассчитать производительность труда, нужно индивидуальным предпринимателям — ведь они вкладывают собственный труд для обеспечения рентабельности собственной же фирмы. То, что труд сделал из обезьяны человека, если и не доказано со стопроцентной вероятностью учеными мужами, то выглядит как минимум правдоподобно.

Показатель же эффективности труда, в первую очередь выражает качественную сторону результата труда, а также отражает необходимость его экономного использования. Производительность труда измеряется количеством продукции, выпущенной работником за единицу времени.

Производительность труда — один из базовых показателей эффективности работы отдельного сотрудника и всего персонала компании. В статье мы разберем последовательность действий при расчете производительности труда, на конкретных примерах рассмотрим тонкости подсчета. Труд персонала получает свое выражение в произведенной им продукции, материальных и иных благах. При этом их создание должно осуществляться в достаточном количестве и с разумным соотношением доходов и расходов — только в этом случае мы можем вести речь об эффективности производства, рациональном использовании кадров, оптимальности затрат как отдельного сотрудника, так и всего коллектива.

Производительность труда

Производительность труда — это мера результативности, эффективности труда человека. Производительность труда выражается двумя показателями : выработкой одного работника и трудоемкостью единицы продукции. Следовательно, можно сказать, что производительность труда — это объем продукции, произведенный одним работником в единицу времени либо время, затраченное на производство единицы продукции.

Содержание страницы Относительность производительности труда Охват изучения производительности Выработка и трудоемкость Методы оценки производительности труда. Любой труд должен быть эффективным: производить материальные или иные блага в достаточном количестве и с разумным соотношением доходов и расходов. Труд овеществляется в произведеной человеком продукции. Поэтому так важно оценивать показатель производительности труда как фактор эффективности производства. Таким образом, можно делать вывод об оптимальности трудовых затрат как отдельно взятого рабочего, так и группы или большого коллектива. В статье мы расскажем о нюансах оценки производительности труда, приведем формулу и конкретные примеры расчетов, а также факторах, которые может показать анализ полученных результатов.

Основные показатели и формула для расчета производительности труда

.

Без труда экономика немыслима. Но только в том случае, если труд – производительный. Как же рассчитать напрямую обусловленный этим.

.

Формулы и расчет производительности труда

.

Как рассчитать производительность труда

.

.

.

Производительность труда. Её показатели и измерители

.

Как рассчитать производительность труда – один из самых важных показателей

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Экономика труда. Производительность труда.
Комментариев: 3
  1. Валентин

    Что за сотрудники такие бестолковые. Грамотный сотрудник ни к коем случае не пойдёт на подобное нарушение, по тому, что незаконно добытое доказательство к делу не пришьешь. Интересно, где происходят подобные вещи?

  2. conswadli

    А если у соседа сорвало крышу и он как не вменяемые пол ночи орет и так продолжается несколько дней.а вызвов полицию, они приезжают, стучат в двери и начинают разводить руками.мол что мы можем сделать? Как поступать в таких ситуациях? Подскажите пожалуйста! Потому что эти периодические приступы, сума сводят.

  3. Епифан

    Ну это надо быть совсем тупым чтоб по такой схеме пытаться купить авто или что либо другое

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2019 Юридическая консультация.