Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Как правельно в трудовой книжке ревизор

В соответствии с Кодексом законов о труде Украины трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности работника. Согласно постановлению Кабинета Министров Украины от За нарушение установленного порядка ведения, учета, хранения и выдачи трудовых книжек должностные лица несут дисциплинарную, а в предусмотренных законом случаях — другую ответственность. Согласно Закону Украины от Поэтому записи в трудовой книжке принимают во внимание при назначении пенсии, осуществлении выплат за выслугу лет, а также при назначении других льгот. Сообщаем, что записи о наименовании работы, профессии или должности, на которую принят работник, выполняются в соответствии с наименованием профессий и должностей, указанных в Классификаторе профессий ДК и согласно Инструкции о порядке ведения трудовых книжек работников.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Возмещение из ФСС: когда могут потребовать «лишние» документы

Проверка предприятия представителями Государственной инспекции труда часто застает руководство врасплох. Тем более что по закону трудовой инспектор имеет право посетить организацию в любое время суток и без предупреждения.

В случае обнаружения нарушений, отвечать за несоблюдение норм Трудового кодекса будет и кадровик, и главный бухгалтер. Существует несколько вариантов проверок, с которыми на пороге вашей организации может появиться представитель Государственной инспекции труда ГИТ. Это может быть как плановая ревизия, которая проводится не чаще одного раза в 2 года, так и внеплановая проверка, связанная с жалобами сотрудников или расследованием несчастного случая на производстве. Первый вариант контроля носит в основном профилактический характер.

Фирму инспектируют в целях предотвращения нарушений прав сотрудников, выборочно проверяя соответствие кадровой документации и условий работы Трудовому кодексу.

Обычно о такой проверке сообщается за 1 или 2 дня до ее начала, за исключением случаев, когда эта информация, по мнению инспекции, может повредить итогам ревизии и позволит фирме быстро скрыть следы нарушений ст. Также плановая проверка может быть комплексной, когда углубленному изучению подвергнется определенная область деятельности организации, связанная с соблюдением Трудового кодекса. Тут следует отметить, что если компания является малым предприятием, ревизоры не имеют право подвергнуть ее деятельность ревизии в течение 3 лет с момента государственной регистрации п.

Так, внеплановый или контрольный визит ревизора ГИТ может произойти по фактам выявленных нарушений в ходе регламентированных мероприятий либо на основании заявления от юридических лиц например, соседней организации или сотрудника проверяемой компании. Реже случается, что инспекторы посещают компанию по ходатайству Федеральной налоговой службы или внебюджетных фондов. Такая проверка будет уже совместной.

Все внеплановые мероприятия носят конфиденциальный характер, и о такой ревизии никогда не предупреждают заранее. Кроме того, на основании статьи Трудового кодекса инспектор может беспрепятственно посетить подконтрольную ему компанию в любое время суток. Неподконтрольное предприятие посещается инспектором исключительно днем и только в случае, если этого требует предмет проверки. Также информация о сотруднике компании, если проверка происходит на основе исходящей от него жалобы, хранится в полном секрете и может быть разглашена только в случае разрешения самого работника ст.

Несмотря на то что трудовой контролер не часто балует организации своими посещениями, к подобной проверке надо быть всегда готовым. По словам главного бухгалтера крупной торговой организации Натальи Мартюшевой , последствия недосмотра могут быть не самыми приятными:. Например, неправильная компенсация за сверхурочные работы. На некоторых фирмах за переработки сотрудникам предоставляют отгулы, а не денежное вознаграждение, что является нарушением требований статей 54, 55, 88, 89 и 90 Трудового кодекса.

Еще одно частое нарушение относится к работе кадровиков. Это несвоевременное ознакомление сотрудников с приказом о приеме на работу, который в соответствии со статьей 68 Трудового кодекса должен быть составлен в течение 3 дней с момента приема на работу нового человека. Также распространены нарушения, связанные с оформлением трудовых договоров. Тонкостей очень много, и работе Государственной инспекции труда посвящена целая глава Трудового кодекса глава 57 ТК.

Первое, что может запросить инспектор в ходе плановой проверки компании, — это ее учредительные документы. Далее ревизии подвергнется работа кадрового и бухгалтерского отделов компании. Контролеры могут потребовать, например, платежные ведомости и проверить сроки выплаты заработных плат, а также обратить внимание на правильность расчетов с уволенными сотрудниками.

Внимание инспекторов обязательно привлекут и трудовые книжки ст. Ревизор проконтролирует, как фирма ведет учет книжек и вкладышей к ним, проверит условия хранения, наличие записей о приеме на работу и журнала движения документов, а также своевременность выдачи книжек уволенным сотрудникам. Все документы должны быть оформлены строго в соответствии с унифицированными формами, а инспектор обязан хранить предоставленные ему сведения в тайне ст.

Учитывая, что представители ГИТ обладают весьма обширными полномочиями, предпринимателю придется хорошо подготовиться к встрече с ревизором. Контролер имеет право проводить любые расследования, связанные с соблюдением предпринимателями норм законодательства в отношении трудового права. Также ревизор может беспрепятственно затребовать все документы касательно объекта проверки ст.

Средний срок проверки, регламентированный законодательством, составляет 1 календарный месяц. В случае если для проведения контроля требуются дополнительные экспертизы и расследования, ревизию могут продлить, но не более чем еще на 1 месяц. Также ревизоры должны зафиксировать сроки проверки в специальном журнале по учету контрольных мероприятий, который заводит сама проверяемая организация. Как правило, в обычной плановой ревизии участвует только один сотрудник, и первое, что следует сделать при его появлении, — это обратить внимание на документы.

На руках у контролера должно быть специальное распоряжение о проведении проверки, а также служебное удостоверение установленного образца.

Приказ о проведении ревизии подписывается руководителем ведомства или его заместителем. Документ должен содержать номер и дату издания распоряжения, наименование инспекции, ФИО контролера, которому поручено проведение проверки, название проверяемой фирмы, сроки, цели и задачи ревизии, а также вид проверки плановая или внеплановая.

Проводить ревизию могут только те контролеры, имена которых указаны в приказе. Также в связи с частыми случаями лжеконтролерства имеет смысл позвонить в инспекцию и осведомиться, действительно ли пришедший инспектор был направлен в организацию. И только после подтверждения пригласить ревизора. В случае если с документами все в полном порядке, но фирма отказывается впустить инспектора, последний вернется обратно уже в сопровождении представителей милиции или прокуратуры ст.

Причем сотрудника, отказавшего впустить инспектора, оштрафуют. Уголовные санкции для нарушителей труда Уголовная ответственность за нарушения трудового законодательства регламентируется статьями , и За несоблюдение правил техники безопасности, повлекшее за собой нанесение тяжкого вреда здоровью человека, предприниматель ответит 2 годами исправительных работ или заплатит до тысяч рублей.

Такой же денежный штраф предусмотрен и за необоснованный отказ о приеме на работу или увольнение беременной женщины. Если же указанные деяния станут причиной смерти или тяжких последствий, то нарушитель может лишиться не только должности, но и свободы. За нарушения, выявленные в ходе проверок ГИТ, предусмотрена административная, дисциплинарная, материальная или, в крайнем случае, уголовная ответственность ст. Правда, как поясняет юрист Мария Подчуфарова , инспекторы могут прекратить производство по делу, если фирма быстро устранит указанные проблемы:.

Первый экземпляр с копиями приложений предназначен для фирмы, а второй остается у инспектора. Документ содержит сведения о всех выявленных нарушениях, и если компания устранит указанные недочеты, дальнейших проблем не последует.

Если же этого не произошло или нарушения были слишком серьезными, то последуют дальнейшие санкции. Например, административная ответственность за нарушения трудового законодательства предусматривает штраф в размере от 1 до 5 тысяч рублей для должностных лиц или индивидуальных предпринимателей и от 30 до 50 тысяч рублей — для юридических лиц ст. В случае же неуплаты штрафа Кодекс об административных правонарушениях предусматривает приостановление деятельности провинившейся организации сроком до 90 суток, а повторное нарушение закона должностным лицом влечет за собой дисквалификацию на срок от 1 года до 3 лет п.

Решение о таком наказании может принять только суд. Оспорить действия или предписания инспектора труда можно, подав жалобу на имя руководителя инспекции, либо через суд. Кроме того, следует помнить, что ревизор не вправе оштрафовать компанию, если с момента проверки прошло более 2 месяцев ст. Мой профиль Избранное Клерк. Бизнес Личный блог.

ОФД Мнения 9. Пользовательское соглашение Правила использования материалов. Проверки по плану и без Существует несколько вариантов проверок, с которыми на пороге вашей организации может появиться представитель Государственной инспекции труда ГИТ.

Ревизор ФСС потребовал копию трудовой книжки уволившегося работника

Возмещение из ФСС расходов на выплаченные пособия не всегда проходит гладко. Автор просит нас разобраться. Выполняя его просьбу, наш корреспондент обратился в одно из региональных отделений ФСС. Этот расчет может быть и промежуточным.

Написать сообщение. Смотритель 26 января в

Проверка предприятия представителями Государственной инспекции труда часто застает руководство врасплох. Тем более что по закону трудовой инспектор имеет право посетить организацию в любое время суток и без предупреждения. В случае обнаружения нарушений, отвечать за несоблюдение норм Трудового кодекса будет и кадровик, и главный бухгалтер. Существует несколько вариантов проверок, с которыми на пороге вашей организации может появиться представитель Государственной инспекции труда ГИТ.

ГИТ трудовые книжки

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:. Раньше вы входили через. Восстановление пароля. Отправить Регистрация.

Как правильно делать записи в трудовой книжке

Несмотря на то, что ТК РФ достаточно полно регулирует вопрос оформления кадровой документации, кадровые работники часто сталкиваются с проблемами в этой области. Прежде всего они связаны с противоречиями, имеющимися в ТК Российской Федерации и Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от Что же делать в таком случае и как же правильно написать о том, что сотрудник больше не работает в организации? Рассмотрим образец записи увольнения в трудовой книжке и не один, а целых три.

Данная консультация поможет руководителям и работникам экономических и кадровых служб разобраться, как проводится проверка соблюдения условий колдоговора, касающихся условий оплаты труда, проведения расчетов между работниками и работодателем, и какие нарушения могут выявляться в ходе ревизии деятельности учреждения.

.

Ревизия и контроль полноты исполнения положений колдоговора

.

.

Предъявите трудовые книжки

.

День добрый, Вопрос такой: К нам на днях, ревизор придет (государственная инспекция труда). У нас нет одной трудовой книжки. Мы ее выдали.

.

Запись об увольнении в трудовой книжке: образцы и формулировки

.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Карьера программиста: считается ли опытом работы то, чего нет в трудовой книжке?
Комментариев: 2
  1. Ядвига

    Ага, Сердюкова Васильева обманула. Какая плохая мошенница. И он на ней потом женился. Бедный Сердюков, все разводят его как лоха )

  2. Регина

    Как при разводе с супругой оставить бизнес себе?

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2019 Юридическая консультация.