Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Как оформить переработку рабочего времени при сменном графике

Возможна ли компенсация в виде дополнительного дня отдыха Какой может быть переработка при сменном графике Сменный график — это расписание, которое составляется, если рабочий день определённых сотрудников вследствие потребностей производства должен быть более длительным, нежели стандартный рабочий день или должен проходить не в рамках с При этом и в таком случае могут потребоваться переработки — ещё сверх того более длительного времени, которое сотруднику нужно будет проработать в соответствии со сменным графиком. При этом в подобных случаях нарушается норма, в соответствии с которой сотрудник не может в течение месяца проработать более 40 часов. Поэтому для таких предприятий водится понятие суммированного времени, которое заключается в том, что сотрудники работают в течение недели более положенного по закону, однако это компенсируется меньшим временем работы в другие месяцы. Дорогие читатели!

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Переработка рабочего времени при сменном графике

Месячная переработка часов, при сменном графике сутки, трое, без оплаты? Согласно нормам ТК РФ любая переработка без оплаты незаконна. Допускается ли переработка при сменном графике сутки через трое.

Добрый день! Переработка может быть всегда, если Вы работаете сверхурочно, в случае сменного графика больше часов, чем положено. Нужно Ваше письменное согласие, если нет экстренной ситуации. Оплата - повышенная согласно статье Трудового Кодекса. Трудовой Кодекс: Статья 99 Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы смены , а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях: 1 при необходимости выполнить закончить начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена закончена в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение незавершение этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества , государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей; 2 при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников; 3 для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва.

В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях: 1 при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; 2 при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и или водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи; в ред.

Федерального закона от В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Статья Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. То есть я отработал 40 лишних часов. Еще 3 смены пришлись на официальные праздничные дни, они тоже должны оплачиваться вдвойне?

Правильно ли я понимаю, что мне должны оплатить по двойной часовой ставке эти самые 40 часов, и еще 33? Итого 73 часа по двойной ставке? Или при сменном графике не важно что в какой-то месяц часов больше или меньше нормы по производственному календарю?

Какой режим работы установлен в Вашей организации? Если установлен 8-часовой рабочий день или часовая рабочая неделя, то переработка не может превышать часов в год. Если в организации применяется суммированный учет рабочего времени, то переработка учитываться не будет работе в режиме сменной работы. Входят ли праздничные дни часы в Переработку согласно ст. Уважаемый Слава! Наличие сменного графика подразумевает неравный объем часов, отработанных в месяц.

Сменным сотрудникам невозможно установить часовую неделю, зачастую им сложно также вывести положенный месячный лимит. Законодательство позволяет нанимателю вводить суммированный подсчет отработанных часов.

Оплата переработанных часов производится по окончании определенного периода. Поэтому, по законодательству, период суммированного учета не должен превышать 12 месяцев, может быть и за один и тд. При подсчете часов сотрудников, работающих на опасных или вредных производственных местах, допускается ведение суммированного учета в течение одного квартала и не более.

Расчет переработки рабочего времени производится по суммированному учету отработанных часов за отчетный период. Расчет производится путем скрупулезного ведения графика отработанных периодов. Графики ведутся начальниками участков, на основании заполняемых ежедневно журналов учета.

Впоследствии табель сдается в бухгалтерию для оплаты произведенных работ. Исходя из разрешенного по закону периода суммарного учета, производятся итоговые подсчеты переработанного времени. Его наличие подлежит дополнительным выплатам. Недоработка может быть восполнена дополнительными сменами или уменьшением зарплаты за последний месяц учетного периода. На многих предприятиях со сменным графиком руководство предпочитает компенсировать суммарные переработанные часы по возможности отгулами, а не производить повышенные выплаты.

Чтобы произвести примерный суммарный расчет возьмем за основу зарплату сотрудника организации, в которой присутствует сменный режим труда по 12 ч. Оклад — 24 руб. В непрерывно действующих производствах организациях , а также при суммированном учёте рабочего времени работа в праздничный день включается в установленную норму рабочего времени. В данном случае работа в праздничные дни оплачивается именно как за праздничные дни.

Если работа в праздничный день в норму рабочего времени при формировании графика работы графика сменности не включена, но фактически выполнялась уже сверх нормы рабочего времени , она также оплачивается только как за праздничные дни. Получается переработка. Платить за переработку не хотят.

Взяли на работу еще человека. И нас отправляют "Принудительно" в отгулы!? А в графике ставят "выходной" В. Мне не нужны выходные! Могу я официально от них отказаться и работать 2 через 2 как записано по трудовому договору!?

Законно ли это!? При исполнении равных обязанностей Этому 3-"Вынужденных" выходных. А этому только Один Это все неправомерно, напишите коллективную жалобу в прокуратуру. Добрый вечер! Невозможно ответить на ваш вопрос не видя документы. А именно Трудовой договор.

Положение об оплате труда в вашей организации, положение о премировании и другие локальные акты организации,- ст. Условия трудового договора: среднечасовая ставка 45 р. В итоге получается, что это ниже МРОТ.

Но каждый месяц есть переработки и вся зп с переработками и ночными часами получается около т. Законно ли включать переработки в зп? ТК РФ Статья Оплата сверхурочной работы Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

Обращение по поводу вынужденной переработки без соотвтствующей оплаты. Работаем медсестрами хирургического отделения 19 койко-мест в условиях крайнего севера, по скользящему графику. В осовном втроем перекрываем 5 ставок, работа день-ночь-отсыпной-день - ночь.. Кроме того после оптимизации труда мы работаем без санитарок, так как их перевели в уборщики и ночные им не платят, и на нас дополнительная нагрузка естественно без доплат , мы осуществляем уход за лежачими пациентами, тут же делаем инъекции, моем полы, что противоречит сан пинам.

В результате у нас переработка за полгода свыше и более часов, при чем в табель на оплату идут часы на ставку, а остальные опачивают статьей ОКП обеспечение круглосуточного поста ,на не полный оклад так как переработка на 0. Кроме того нам бы хотелось просто нормально отдохнуть.

Сейчас остались вдвоем и руководитель не подписывает заявление на внутр. Совместительство, чтобы не платить ставку отсутсвующего сотрудника в полном объеме. В резултате работы по такому графику возникают проблемы в наших семьях и со здоровьем.

Подскажите, как нам отказаться от ОКП и работать на ставку, или добиться от руководства полноценной оплаты нашего труда? Руководитель мотивирует свои действия тем, что в летнее время мало пациентов и отлеление не выполняет план, но даже один пожилой или засл. Внимания пациент отнимает много сил и внимания, кроме того мы осуществляем экстренную работу перевязочной при травмах и в смотровом кабинете аборты, кровотчения и пр.

В силу ст. В ином случае ВЫ вправе просто не выходить на работы не в Ваше время, а работать по графику согласно трудового договора. Никаких мер дисциплинарного воздействия к Вам работодатель не сможет применить, поскольку они будут незаконными. Кроме того, Вам обязательно нужно обратиться в трудовую инспекцию. Лучше всем работникам. Оплату за переработку нужно взыскивать в судебном порядке.

Также Вы сможете взыскать компенсацию морального вреда. Обратитесь с жалобой в прокуратуру ст. У вас там целый веер нарушений, этой проблемой нужно плотно заниматься, но не вам, а контролирующим органам.

Одним заявлением на имя главврача вы проблему не решите. Содержание трудового договора В трудовом договоре указываются: режим рабочего времени и времени отдыха если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя ; ТК РФ Статья Изменение определенных сторонами условий трудового договора Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. Соответственно, изменение этого условия допускается только по соглашению сторон. Именно к этому вас и пытается склонить начальство, понимая, что принудительно сделать это невозможно Поэтому вам не нужно мотивированно отказываться, вы можете просто не писать такого заявления и принудить вас к этому буде нельзя.

Всего доброго! Статья ТК РФ предоставляет вам законной право отказаться от такой работы, которая не предусмотрена вашим трудовым договором и идет в ущерб вашему здоровью Вам медсестрам, следует письменно уведомить вашего руководителя об отказе от такой работы Так как такой отказ предусмотрен законом, то отказ является правомерным и за подобный отказ Вас нельзя привлечь к дисциплинарной ответственности стст и ТК РФ Что касается как добиться полноценной оплаты Вашего труда, то согласно ст ТК РФ ваши переработки должны оплачиваться в повышенном размере.

Думаю, что Ваш руководитель добровольно не осуществит полноценную и законную оплату вашего труда. Поэтому без обращения либо в прокуратуру либо в инспекцию труда-органы, которые призваны защищать нарушенные права работников-у Вас не получится добиться полноценной оплаты Вашего труда.

Оплата переработки при сменном графике работы

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:. Акция месяца 8- Кадровику важно понимать, как исключить переработки при составлении сменного графика, если особенности производственного процесса предполагают особый режим работы. Правильный расчет учетного периода позволит определить продолжительность каждой рабочей смены и порядок чередования работников. В статье рассмотрены наиболее популярные вопросы работы по сменному графику.

Многие сотрудники трудятся в режиме ненормированного рабочего дня — такова специфика должности. Других привлекают к сверхурочной работе по вечерам или даже в выходные дни.

Часовая тарифная ставка. Оплата сверхурочных часов при окладе. Расчет сверхурочных. Оплата сверхурочных часов. Коэффициент трудового участия.

Как оформить переработку рабочего времени?

Месячная переработка часов, при сменном графике сутки, трое, без оплаты? Согласно нормам ТК РФ любая переработка без оплаты незаконна. Допускается ли переработка при сменном графике сутки через трое. Добрый день! Переработка может быть всегда, если Вы работаете сверхурочно, в случае сменного графика больше часов, чем положено. Нужно Ваше письменное согласие, если нет экстренной ситуации. Оплата - повышенная согласно статье Трудового Кодекса. Трудовой Кодекс: Статья 99 Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы смены , а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Оплата переработки при сменном графике работы: норма трудовых часов и системы выплат

Сменный график предполагает работу, которая, как правило, превышает обычную продолжительность рабочего дня. Но и при таком графике возникает необходимость в переработках. Переработка рабочего времени при сменном графике оплачивается в повышенном размере. Сменная работа вводится в случаях, когда время производственного процесса составляет больше допустимой нормы ежедневной работы. Сменная работа устанавливается в целях:.

Оплата переработки при сменном графике работы имеет свои нюансы, связанные в первую очередь с особенностями точного подсчета отработанного сверх нормы времени.

Любая переработка, не прописанная в трудовом договоре, считается сверхурочным трудом, и должна оплачиваться в соответствии с нормами. В случае, если сотрудник работал в обычном режиме без лишних выходных и отпуска, а рабочих часов в итоге недостаточно — ответственность за неверно составленный график лежит на руководителе. Недоработку не должны высчитывать из зарплаты — оплата должна прийти как за полный месяц.

Переработка при сменном графике работы

При применении окладной системы оплаты труда, ежемесячно сотрудник получает одинаковую по размеру зарплату. Исключением становятся наличествующие в оплачиваемом месяце недоработки или переработки по времени. Ведь в последних двух случаях, как правило, происходит выравнивание по нормам часов.

.

Переработка при сменном графике

.

Но и при таком графике возникает необходимость в переработках. Переработка рабочего времени при сменном графике оплачивается.

.

.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Сменная работа и суммированный учет рабочего времени в ЗУП 3.1
Комментариев: 4
  1. Фелицата

    Без согласия или письменной расписки это разные вещи. . не несите хуйню. шантаж был и раньше ровно как и заявления об изнасиловании. ничего не поменялось.

  2. Иннокентий

    Мне интересно. Вот нельзя кричать матом. А в каком юридическом документе, конкретно прописаны слова и фразы, которые нельзя употреблять ?

  3. Савелий

    Какую же жесть несет этот обмудок, на кого рассчитаны его бредни? на старушек? так он вроде о бизнесе всякое несет, ну и говноед.

  4. prodmanche

    Оталось спидометор на ноги заебенить что б еще с ходьбы поиметь других слов нет . Бред

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2019 Юридическая консультация.