Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Докладная на лишение прораба

Содержание страницы Законодательные основы Специфика докладной Функции докладных записок Классификация докладных записок Автор докладной Как грамотно составить докладную Рекомендации к оформлению Реакция адресата Конкретные образцы докладных записок. Внутренняя информация распространяется с помощью специальных информационно-справочных документов, одним из видов которых является докладная записка. С ней обращаются к людям, занимающим вышестоящие должности, с тем, чтобы поставить в известность о тех или иных фактах для побуждения к принятию определенного решения. Докладная записка как внутренний документ имеет определенные принципы составления, зависящие от ее цели.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Служебная записка на прораба

Никогда этого не делала Он по долгу службы ваш подчиненный? Подскажите, пожалуйста, как писать докладную записку на работника , который не слушается и язвит? Никогда этого не делала Неисполнение своих трудовых обязанностей. Хамство в отношении руководящего ответственного лица. Игнорирование распоряжений. Нарушение внутреннего трудового режима. Нарушение ТБ, Пожарной безопасности, если это есть. Так и пишите, Напишите докладную записку , сделайте копию, подлинник вручите секретарю под подпись.

В записке укажите все обстоятельства. Как составить коллективную докладную записку. За периодические оскорбления работников на рабочем месте. Коллективные жалобы, как правило, во внимание не принимаются. Если Вы хотите, чтобы к "оскорбителю" приняли меры, необходимо по каждому конкретному случаю оскорбления писать рапорт докладную от конкретного лица, в адрес которого эти Служебная записка непосредственного начальника нужна в том случае, когда он является инициатором повышения разряда.

В свободной форме. Прораб не нужен. Как правильней написать главврачу об неисполнении обязательностей его работника? Оформить это в виде докладной записки вроде: кому от кого докл. Если вы напишите это так "грамотно", как свой вопрос, то главный врач и читать не будет, надо бы подучить русский язык и тогда жалобы всякие писать Дайте пжста пример Служебной записки на имя директора о неявке на работу по невыясненным причинам работника.

Главбоссу Петрову Подбосса Иванова Докладная Записка Страший помощник младшего дворнику Метелкин не вышел на работу 32 мартобря сего года по неизвестной мне причине.

Прошу составить акт об отсутствии Метелкина на работе с до Генеральному директору Иванову И. Прошу предоставить мне 1 день Как зафиксировать нарушение трудовой дисциплины фамильярное поведение с клиентами, танцы и крики на рабочем месте?

Когда служащий совершает дисциплинарный проступок, работодатель, в соответствии со ст. Пусть начальник напишет докладную записку о нарушении. Потом возьмите в письменном виде объяснительную от нарушителя. Дальше решайте, какое наказание. Работник имеет право обжаловать решение администрации привлечь его к наказанию не предусмотренному ТК РФ, обратившись с жалобой в ГИТ, прокуратуру, Напишите на приказе в его присутствии - С приказом ознакомлен, от подписи отказался и подпись 3х человек для верности, тоже в его присутствии.

Никто не в праве заставить кого-либо, подписывать какие-либо документы, закона такого нет Работник переведен с другой организации по ст.

Если работник не приступил к работе в день начала работы, установленный в трудовом договоре, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор.

Аннулированный трудовой договор считается незаключенным. А раз он не заключен, то и Сотрудник не вышел на работу - не сообщил, не предупредил например, что болен хочу послать ему письмо-уведомление, Не всё так просто Если же связаться с сотрудником не удается или же названная им причина невыхода на работу вызывает вопросы, то нужно незамедлительно приступать к фиксации факта отсутствия сотрудника на рабочем месте.

И начать нужно с В свободной форме пишеться, не надо писать "а то уволим" оснований пока нет для увольнения. А позвонить? Сказать ты чего там такой плохой не вышел на работу и не предупредил никого! По этому поводу Роструд в письме от Имеет ли право работник требовать, чтоб его уволили по сокращению штата, если организация не планирует сокращать штат?

Нет , конечно. Сокращение штата - это внесение изменений в штатное расписание. Требовать такого работник однозначно не может. Пусть скажет спасибо, что увольняете по собственному желанию, а не за прогулы или появление в состоянии У работницы окончательно крыша поехала из-за пьянства.

Конечно она не может этого требовать, так как увольнение по сокращению это не инициатива работника , а работодателя. Дык о каком сокращении штата речь, если она заявление Какая может быть причина увольнения сотруднику не отработавшему испыт.

Необходимо наличие подтверждения того, что работник не отвечает требованиям работодателя, причины послужившие основанием для признания работника не выдержавшим испытание должны быть задокументированы. Это могут быть Очень разные. Вот не понравились Вы руководителю и все тут. Но и Ваше право такое же - Вам тоже может не понравиться коллектив, начальник, обстановка, это я не говорю о самой работе Ольга ответила очень подробно могу только добавить: все Оформляйте документы на отстранение от работы!

Если у вас ведутся личные дела, сделайте запись о том, что работник отстранен на основании докладной записки на имя директора , возьмите с него подпись! То, что вы не отстраняете его от При чем здесь штраф - он может быть больной насквозь? Отстранить от работы, ставить не рабочие дни пока не принесет мед.

Имеет ли право кадровик оставлять запись в трудовой книжке, если работник не прошел испытательный срок? Да имеет Уволен в связи с неудовлетворительным результатом испытания, часть первая статьи 71 Трудового кодекса Российской Федерации , не имеют права при приеме на работу делать запись об испытательном сроке. Для того, чтобы сделать такую Вы имеете в виду записи о приеме на работу и об увольнении?

Да, имеет, если Вы проработали более дней Запись о приеме на работу в трудовой книжке делается ЧЕРЕЗ 5 дней после приема на работу независимо от того на испытательном сроке Сотрудник был привлечен к дисциплинарной ответственности С заявлением знакомить сотрудника не нужно и ст. Для этого на основании заявления должна быть оформлена докладная записка непосредственного руководителя на имя Вопрос для кадровиков Если в табеле стоит прогул, непосредственный начальник должен запросить у него объяснительную записку при выходе его на работу и написать докладную директору с приложением объяснительной.

Директор выпускает приказ о вынесении выговора Приказ о чём вы хотите написать-то? Если увольняется по собственному желанию, то в трудовой пишут "Уволен по собственному желанию, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации" Если прогул не оформлен Если человеку говорят уволиться по собственному желанию А если не уволится уволят за прогул? Если он уволился по собственному желанию, никаких претензий быть не может. Факт принуждения при этом доказать практически невозможно.

А вот уволить человека за прогул без достаточных оснований очень трудно. Всегда найдется причина его Что необходимо сделать, чтобы аннулировать трудовой договор? Этап 1. Документальное оформление факта отсутствия работника на работе -получаем и регистрируем докладную записку ; -передаем докладную записку на рассмотрение руководителю; -получаем докладную записку с резолюцией руководителя; При свидетялях сказать об этом, а далее как написано в договоре, желательно написать заявление.

Вопрос не очень корректно поставлен. Нет такого понятия аннулирования трудового договора. Трудовой договор может быть только прекращен по Так докладная или объяснительная? Докладная записка - это совершенно добровольный документ, когда работник ставит руководство в известность о чем-либо или что-то почему-то предлагает. Ее нельзя заставить писать. А вот объяснительную в Здрасьте, у меня такая проблема по ТК РФ При совершении дисциплинарного проступка важно правильно оформить документы об этом событии.

ТК РФ не определяет процедуру оформления работодателем факта совершения дисциплинарного проступка. На практике основным документом, который Вы полагаете, кто-то должен изучать Трудовой кодекс, чтобы потом иметь счастливую возможность передать вам свои знания, да еще и бесплатно? Нарушения есть. Взыскание не могли наложить без Расскажите,с точки зрения закона,порядок отстранения от работы начальником подчинённого? Отстранение от работы - ст.

Служебная записка на премию

Никогда этого не делала Он по долгу службы ваш подчиненный? Подскажите, пожалуйста, как писать докладную записку на работника , который не слушается и язвит? Никогда этого не делала Неисполнение своих трудовых обязанностей.

Цель проведения встречи — ознакомление со сметой на производство строительных работ, заключение договора. Дорогие читатели!

Отправить комментарий. Страницы Главная страница Дополнительный заработок прораба Юмор от прораба Карта блога или все статьи. Как написать служебную и докладную записку? Одними из самых важных документов взаимоотношений между руководством, являются конечно докладная и служебная записка, и от того как правильно они оформлены, и как грамотно написан текст зависит ценность данного документа.

Докладная на лишение прораба

Работаю на АЗС в большой компании. Сейчас происходит продажа нашей компании другой. При приемке топлива на станцию постоянные недовозы. Мы составляем акты недовоза топлива и отправляем в офис. За последний месяц нам предложили оплатить образовавшуюся недостачу по итогам месяца. Мы отказались, и написали об этом служебну записку. Руководство обещает вернуть нам эти деньги в премию. Но документы мы должны подписать.

Как правильно оформить докладную записку. Конкретные примеры

Объяснительная записка, как написать объяснительную записку, образцы объяснительной записки ВИДЕО ПО ТЕМЕ: как нужно писать объяснительные Служебные, докладные и объяснительные записки Деловая переписка в любом варианте — электронном или бумажном — является неотъемлемой частью рабочего процесса. На практике многие сталкиваются с трудностями при написании деловых записок, в частности, когда какая записка пишется и как ее правильно составить. Часто любые служебные записки воспринимаются работниками в негативном ключе. До сих пор считается, что написание записки повлечет за собой какие-либо дисциплинарные взыскания. Конкретные образцы докладных записок Внутренняя информация распространяется с помощью специальных информационно-справочных документов, одним из видов которых является докладная записка.

При этом данный документ широко используется в деловой практике. В связи с этим оформлять служебную записку лучше всего в соответствии с требованиями ГОСТ 6.

Просмотр полной версии : Уволить за прогул! Хотелось бы услышать ваши мнения по поводу такой ситуации: У нас есть рабочие в бригадах. В конце каждого месяца прораб, ответственный за данную бригаду подает на них табели отработанного времени.

Докладная записка на сотрудника библиотеки

Служебная записка — документ, часто использующийся в деловой сфере. Если вы пока не пользовались ею, стоит узнать все тонкости составления бумаги. В нашей статье мы подробно расскажем, как оформить служебную записку, какие данные нужно в ней указать и какие особенности учитывать.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Вернул зарплату начальнику- Воропаевой Т.Н.

.

.

Документ служебная записка, в отличие от докладной записки, . Кроме того, такое взыскание (лишение премии) должно быть прописано в И. И. К поощрению Чемакина А. В. Чемакин А. В. прораб строительного объекта.

.

.

.

.

.

.

.

Комментариев: 3
  1. Всеслав

    С Новым годом, Тарас! Успехов, процветания, исполнения желаний, много приятной работы и благодарных клиентов!

  2. Феликс

    1+1уже раструбили на всю Украину о первой растаможенной бляхе, : Как же дела с ней?

  3. Любомира

    Главного не сказал, при нападении пробивать вертушкой. Шутка. Надо таскать ГБ.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2019 Юридическая консультация.